《河南省医疗机构管理办法》第二十八条也规定,未经指定的医疗机构及其他未取得《医疗机构执业许可证》的单位,不得开展健康体检业务。

 

　　警惕企业隐性入职体检

 

　　卫计委门接到举报后,调查发现,宇通公司内部卫生所已经超出了核准登记范围开展体检诊疗活动,违反了医疗机构管理条例规定,于是决定给予宇通卫生所警告并处以2000元行政处罚。

 

　　反歧视公益机构北京益仁平中心负责人于方强表示,这起案例说明我国的就业体检市场长期以来缺乏有效管理。

 

　　2009年8月,卫计委发布健康体检管理暂行规定,明确规定将健康体检界定为一种医疗行为,任何未取得医疗机构执业许可证的单位不得从事体检活动。但调查显示,仍有61.1%的国有企业会在员工入职体检中进行乙肝检测。

 

　　我国知名反歧视公益人士陆军认为,企业在自己内部医院安排入职健康检测,很容易规避“乙肝禁查令”,往往也是“隐性歧视”的源头。因为都是“自家人”,很容易做到“神不知鬼不觉”。这一现象亟待监管部门重视。