加拿大多伦多大学罗特曼管理学院的研究团队发现：与遵循更传统的性别角色的男性相比，中产阶级男性如果在养育孩子和家常杂事方面承担了较大的份额，那么他们经常会在工作场合受到不尊重。与此类似，在养育孩子方面遵循非常规安排的女性和没有生养孩子的女性也容易在工作场合遭遇无礼对待。
 

    研究者认为：虽然"顾家"的男人在工作时间上与其他员工没有任何差异，但他们的同事总是爱取笑顾家男人的非传统的照顾者角色，采用缺乏礼貌的方式对待顾家男人。

    研究人员分别对女性居于主导地位的工作岗位（如工会工人）和男性居于主导地位的劳动力行业（公共服务部门的员工）的员工进行了调查。从总体上来看，调查结果显示：在家庭生活中拥有非传统性别角色的员工在同事面前吃了不少苦头。较少受到同事烦扰的员工往往是那些较少承担照顾者角色和家务杂事的男性，或是在家里特能干的女性。

    这项研究成果意味着在家中坚持传统的性别角色会对员工在工作场合受到什么样的对待产生影响，其影响力超出了他们的实际工作能力；从而对他们符合家庭内的传统角色施加了不小的压力。如果传统的性别角色让员工觉得无法适应，他们会选择不要孩子；或是在家庭或职业发展目标方面受到阻碍。如果员工因为照顾家庭而挤占了工作时间，他们会受到工资较低和提升机会较少的待遇，其差异程度无法用工作技能、工作时间、绩效和工作抱负加以解释。

    研究者建议，为员工创造出弹性更强的工作场合和政策，保护员工不会因为性别角色的承担差异而遭受到不公正的待遇。