如果在基层工作10年能“换”副高级职称,你愿意吗?

近日，新疆发布了一份名为《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的若干措施》的文件，里面提到要“设立职称评审激励机制”。

其中，《措施》提出乡村医疗卫生机构全科医生取得中级职称后在基层连续工作满10年的，经职称评审委员会考核评审，可直接取得副高级职称。

根据《措施》，对这类获评副高级职称的医生实行“定向评价、定向使用”，对通过定向评价取得的职称，所聘岗位限定在乡镇卫生院。

《措施》还要求二级及以上医院专业医务人员晋升副高级及以上职称，须有任现职以来在基层医疗卫生机构服务1年以上经历。县级公立医院中层管理人员晋升职务，须有在乡村医疗卫生机构任职或挂职1年以上经历。

在此之前，广东省卫生健康委发布《关于做好 2022 年度全省卫生健康专业技术人才职称评审工作的通知》中同样明确，针对基层医疗卫生机构紧缺专业技术人才有倾斜措施：取得中级职称后在基层医疗卫生机构相应专业连续工作满10年，且已聘任中级职称的，可申报直接认定副高级职称。

医生职称分初级、中级、副高级和正高级。初级是刚工作的医生（一般是住院医），中级是有一定经验的主治医师，副高是副主任医师，正高是主任医师。要升职称需要达到工作年限要求，还要通过考核。年限越高、学历越高，升职称越快。博士比硕士、本科生快很多。无论是从收入、职业发展还是信誉等角度考虑，医生都有强烈的职称评审需求。

从整体情况来看，以前基层医生想要评上正式职称确实比较困难。主要存在以下几个问题：

1.基层医院的硬件设施相对简陋，不利于医生开展临床研究和发表高水平论文，这在一定程度上制约了职称评审。

2.长期奋战在基层一线的医生，特别是全科医生，更注重广泛的诊疗服务能力，相对缺乏深度的科研能力。这也不完全符合以往职称评审的要求。

3.评审条件和程序比较复杂，对基层医生也存在一定门槛。

4.政策和资源倾斜上也更青睐大医院。

过去，我国的职称晋升体系往往将工作年限和学术成果作为评判标准。近年来，随着国家有关部门探索多元化的晋升途径，多地开始将“完成基层工作任务”纳入职称评审的必要条件。

由于基层医疗资源相对有限，新的职称晋升要求可能会给部分医生的收入和职业发展带来挑战。但不可否认，这些变革，给予基层医务人员放宽了晋升的“硬性指标”，释放了利好消息，从而推动基层医疗的发展。

来 源 | 新疆日报、广东省卫生健康委

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