国家卫健委明确，护士成为“指定紧缺人才”，收入或将大增！

2022-10-18 19:44 阅读：2286 来源：腾讯新闻作者：爱爱医小编责任编辑：爱爱医小编

[导读] 平均的护士流失率是5.8%，最高的流失率达到12%。

平均的护士流失率是5.8%，最高的流失率达到12%。

护士占世界卫生工作者的一半以上，但目前全球护士人数不到2800万，远无法满足全球医疗服务需求，全球范围内护士缺口达590万。WHO发出呼吁，鼓励各国多培养专业的医护人才，以应对“全球短缺”。

截至 2021 年底，我国护士总数达到 500万，这也是近几年护士队伍数量增长最快的阶段，但是每千人口的护士数量仅为3，总量依然不足。

由于人口老龄化加剧、慢性病增长、健康新需求不断涌现，近年来护士需求量不断增加，同时“护士短缺”成为亟待破解的医疗难题。

而在发达国家，类似问题同样存在：2019年一份调研显示，英国逾七成民众认为医院护士不足；随着美国“婴儿潮”一代步入高龄，医护行业人手短缺现象在佛罗里达、得克萨斯和加州尤为明显；日本医护人员匮乏困扰该国多年。次新冠肺炎疫情更是为全球护士匮乏敲响警钟，凸显了加强全球卫生人力的迫切性。

护士是卫生系统的支柱，其重要性不言而喻。但与社会对护士的高需求、高要求不相匹配的是，护士发展现状并不乐观，长期以来，护士收入待遇低、编外护士同工不同酬等问题，一直是业内受诟病的一个现象。

根据较早前卫生部公布的一项调查结果，接受调查的全国696所三级医院，平均的护士流失率是5.8%，最高的流失率达到12%。对已离职护士的调查显示，有48.8%的护士因为收入低而选择离职。

同时，护士同患者接触最频繁，一旦发生医患纠纷，护士首当其冲成为患者和家属的“打击”对象。由此，一些护士难免会产生生存发展和人身安全焦虑，从而也加剧了护士的现实痛感。社会地位不高则是另一道门槛，将不少本想从事护理专业的男女青年挡在门外。

此前，国家卫健委召开新闻发布会，对福建省、三明市和尤溪县的医改做法、进展及成效，进行了详细介绍，要求进一步推广福建省和三明市医改经验。

前不久，国务院深化医药卫生体制改革领导小组发布了《关于进一步推广福建省和三明市深化医药卫生体制改革经验的通知》，全面总结了福建省和三明市深化医改的主要经验，要求各地认真学习，进一步推广福建省和三明市医改经验的重点任务。

医改成果要彻底落实到每个百姓身上，基层医疗网底是关键。稳固基层，提升基层医生积极性，是稳固的有效手段。

目前乡镇分院、公办卫生所收入逐年提高，公办村卫生所乡村医生省里每个月给每个人补助100元，去年县域内公办卫生所平均收入达到4.1万元。

根据不同类别将村卫生所分为3大类，有些村人口在500人以下，基本医疗收入会有所不同，今年确保实现每一个乡村医生年收入达到3.5万元，他们的积极性也会越来越高。

来源丨腾讯新闻

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