在职场中很多人都遭遇过职场不公平待遇或职场欺凌，面对这种现象遭遇欺凌者往往难以自拔，给自身身心健康带来了不利的影响，有的甚至是患上抑郁等等。我们普通人的职场会有不公平现象或欺凌出现，那每天忙得脚不沾地的医护人员是怎样一个情况呢？

2020年4月7日，一个21岁的本科女护士将自己被强行解聘的事情发到了微博上，她认为自己被解聘的理由是拒绝了领导的饭局要求，在拒绝后领导威胁过她：“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”这件事很快得到医院另外一个有同样遭遇的护士证实。

2020年7 月 29 日，武汉协和医院一名心内科护士的坠楼，该护士的朋友圈有显示疑似其与护理主任发生过冲突。

医护人员除了要面对患者以外，还要面对来自医院及科室领导的压力，更加有可能会遭受不公正的对待。而医院采取的有很多行为、规定会给医护带来伤害，医院或科室领导和医护之间矛盾冲突也时有发生。

为此爱爱医做了一个问卷调查：医护职场的不公平遭遇，下面内容是此次调查问卷的结果。

超80%医护表示遭遇过不公平待遇

根据这次数据调查显示，有多数医护遭遇了来自科室或者领导的不公平对待。具体数据如下：84.49%医护表示收到过不公平对待，仅有10.61%没有受到过。由此可见医护在医院工作，受到不公平对待，已经是常见的事情。

他们所受到的不公平对待主要来源于以下几个方面：

医护受到的不公平待遇中，有67.2%是来自二甲及以上的医院，被不公平对待的占比最高人群是一线的普通医师和护理人员。

遭受不公平对待，没有解决办法，选择默默忍受

面对工作中遇到的不公平待遇，有43.32%的医护人员没有任何解决方法，45.75%选择了默默忍受。

在医护人员看来，这是目前行业存在的遍现象，除非改行，不然走到哪里都一样。如果去和医院领导据理力争，可能结局会更加糟糕，也有医护表示曾经尝试过沟通，但效果也不尽人意，反而更加容易被医院及领导针对，难以在医院生存。

在这一职业中，越往上级医院，一线工作者受到的不公平待遇越多，医护职场欺凌已经是一个公开的秘密，可无奈的是大多数人选择了“掩耳盗铃”，为了生存不得不选择忍受，离开了现在的工作岗位自己该何去何从呢？在没有必胜的把握之前，宁可维持现状，等待机会。

关于医护遭遇的不公平对待，有46.12% 的医护认为是与医院的管理制度有关，38.78%的医护认为和医院领导有直接关系。

那针对这种认知，医护是否和医院领导直接发生过冲突？有32.39% 的医护表示发生过冲突，62.75% 的医护表示从未发生过冲突，针对此数据看来，大多数医生处理问题的方式还是比较冷静和理智的。

关于欺凌，需要有一个合理的诉讼渠道

关于医护遇到不公平对待这件事，很多医护认为这是一个很难解决的问题，是现有的制度和大环境决定了医护人员就只能小心翼翼地去工作。医护人员唯一能做的就是努力提升自己的专业知识和技能，蓄势待发。至于申诉所遇到的不公平待遇，还是劝其冷静，因为医院领导处理问题的方式往往是主观臆断，注重的是自己的政绩行为。

目前我们并没有相关的**机构，提供给医护人员申诉，也没有相关法律条文来对医院领导的行为进行督促和约束，让现有问题缺少解决的途径，投诉无门时只能选择沉默。

针对上述现象，有医护人员建议：应该成立一个专门的行政部门，对医院的相关绩效与职称评定进行考核和审理，而不是一味选择视而不见，最终寒了医生的心。

曾经，每一个医护工作者都想着要在自己的岗位上闪闪发光；只是后来，面对工作中的种种重压，最终屈服于现实，被现实**，活成了自己最讨厌的憋屈模样。有多少次面对种种不公时，想要奋起搏斗，但还是选择了沉默。生活磨平了棱角，再也没有刚出校门时的年少轻狂，也少了据理力争的勇气......

往往英雄陌路我们会倍生怜悯，反倒是生活中处处遭遇不公平对待时我们认为理所应当，这是医护人员的悲哀，还是社会缩影下的悲哀？