2月17日，“人民日报”微信号转发文章称：按照相关规定，公务员基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次。在2015年年初首次调整后，2016年公务员工资将再次进入调整期。

    这里提下，去年十二届全国人大常委会一项调研结果是“公务员工资水平尚未与经济发展和物价水平同步增长”,基层公务员为薪酬低叫苦不跌。在人民日报转载的这篇文章里，也提到“公务员加薪呼声高”,而笔者想说的是：医务人员工资水平也未与经济发展和物价水平同步增长啊！医生加薪呼声也很高啊啊啊！！！

    我们现在冷静地说说这个事儿吧。

    医护有苦难言！

    首先，医护工作强度大，一年365天一天24小时几乎成了“非常六加一”“白加黑”.

    其次，风险大，很多患者病情瞬息万变难以预料，而且由于患者对医疗服务的信任度低常常引发暴力伤医事件。

    第三，就在这种高危高压的环境下，据2015《中国医师执业状况**》，65.9%的被调查医师对自己收入不满，付出与收获极不相称，医生薪酬体系亟待改革。

    越来越多补贴被强制取消

    在很多基层医疗机构，由于在医改进程中**增加了投入，开始实行全额或部分工资财政预算，**加大管控力度——贯彻中央“八项规定”,加大了对夜班费、加班费、节假日值班费，甚至各单位私自发放绩效工资的查处力度，极大影地响了作为特殊行业工作的医务人员的工作积极性。

    本来收入就少，补贴也是象征性的（值个夜班才几十元甚至十几元），还被强制取消，跟谁说理去？

    调工资可能变成“空”调

    很多县级以上公立医院，一方面被要求取消药品加成，另一方面财政补偿“短斤少两”和拖欠，医疗服务价格调整幅度不够，加之应该由**承担的六项投入责任（符合规划的基本建设和设备购置、重点学科发展、人才培养、符合国家规定的离退休人员费用、政策性亏损，以及承担公共卫生任务和紧急救治、支农、支边公共服务等）常常不能落实，致使很多实施药品零差率的医疗机构出现亏损。因此，对医务人员的工资调整实际上变成了“拆东墙补西墙”,也就是增加了基本工资，减少了绩效工资，对于医务人员来讲，感觉是从左口袋放进了右口袋。

    护士更不容易！

    护士是最辛苦的一类人，在医院里是工作强度大地位低收入少。

    许多患者认为护士就是一个**的，甚至一些医院领导也看不起护理人员。放眼望去，医院里只有护理人员中“临时工”最多，为什么？配置严重不足！为什么不足，因为可以“缺”.另外，护士的家属最知道护士的辛苦，看到她下班后回到家的状态就明白了。

    如今，备受诟病的“规培”又架在了护士的脖子上……好在这种护士规培是“不脱产”的，是在医院内部进行的。笔者在这里替护士姐妹们恳请院领导们多关心护士的身心健康和待遇！

    不能忘了编外人员

    他们干着比编内人员更辛苦的活，而且还说不起话，像调整工资、评优树模、职称晋升等等好事往往没有他们的事……医院管理者何时才能给他们以平等的待遇呢？

    当然，在公务员普遍按规定调整工资的大喜日子里，对于涨工资医务人员不但更迫切，而且需要更大的幅度。但从根本上讲，他们更需要的是人社部、卫计委尽快落实十八届三中全会决定，“加快公立医院改革，落实**责任，建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度”.