近日，国家卫生计生委办公厅印发了《新入职护士培训大纲（试行）》明确了适用范围、培训目标、培训对象、培训方式及方法、培训时间、培训内容及要求、考核方式及内容等七方面内容。以指导各地和医疗机构规范开展新入职护士培训工作，这个是不是类似于医师的规培呢？下面是摘抄文件的主要部分的内容。

    1、适用范围

    三级综合医院，其他医疗卫生机构参照执行。

    2、培训对象

    院校毕业后新进入护理岗位工作的护士。

    3、培训时间

    ①基础培训

    包括基本理论知识及常见临床护理操作技术培训，培训时间为2周—1个月。

    ②专业培训

    包括各专科轮转培训，培训时间为24个月。

    培训目标

    通过培训，新入职护士能够掌握从事临床护理工作的基础理论、基本知识和基本技能；增强人文关怀和责任意识，能够***、规范地为患者提供护理服务。

    各科时间分配表

    4、有关说明

    考虑到目前各级各类医疗机构的功能定位、收治疾病病种及实际情况等存在一定差异，故该培训大纲供各医疗机构开展新入职护士培训时参考使用。

    1小编观点

    根据文件的内容，培训对象为三级综合医院的新入职护士，它医疗卫生机构参照执行。其实这个在很多医院早就实行了类似的轮科制度，只是时间可能没有两年多。也没有一个全国统一的轮转时间和培训标准。今天这份文件做了个规范化的要求。

    这个跟医生的规培制度还是有明显差别的，这个是入职后的轮科培训，工资待遇应该还是本院按照职工的标准来发放，也就是边工作边培训。而医生规培是入职前的必须参加培训，拿到规陪证以后才能回单位上临床工作，也就是先规培再工作。医生的规培工资由多方补助（原单位、规培单位、国家补贴）。根据今天这份文件显示，培训完后，也没有提到会发放一个类似于医生的规培合格证的证书。