文：岚逸筠篁

    今天（2月16日），卫计委官网印发了《新入职护士培训大纲（试行）》，以指导各地规范开展新入职护士培训工作，切实提高护士队伍整体素质和临床护理服务能力。

    该消息“一石激起千层浪”,印发网友们热议。有网友评论道：“终于将规培的‘魔爪’伸向了可爱的小护士。”“呵呵，整完大夫整护士。”也有网友发出哀嚎：“我当初脑子进了多少水，竟选择上了这条贼船？！”

    这份约40页纸的“护士规培大纲”为何招致网友们一片负面的反响？而这份文件是否真的一无是处？

    现状：护士基本素质参差不齐

    现在中国的护士绝大部分是大专学历的，本科及以上学历的护士只占了很小部分。与医生需经过的全国统一的执业医师考试包含理论和操作考试不同，护士需经过护士执业资格考试只包含理论考试，这使得护士的整体实际操作和临床思维水平参差不齐。而由于我国护理人员的缺口大，床护比1:0.4这一标准经过37年仍然难以达到，已经出现了只要是护士医院就要的现象。

    虽然每个医院都有针对护士的入职培训，然而各医院对于新入职护士的培训方案不同，有的直接进入科室内培训，有的在各科室轮转半年至一年不等，有的只是统一培训一个月后再分布到各科室，因此各地护士的基本素质有着比较明显的差距，各地护理质量也是良莠不齐。许多护士在不具备合格的基础护理技能时，就进入临床工作，边工作边学习基础。

    从护士基本素质参差不齐的角度来说，制定统一的新入职护士培训大纲还是有其必要性的。

    专科培训时间长，待遇不清

    在这份近40页的大纲中，有一些内容引发了大家激烈讨论。

    首先，培训时间分成了基础培训0.5——1个月，以及长达24个月的专科培训。基础培训包括了27项护理基础技能和绝大部分医院入职培训都包括的护理相关制度法律等。有网友调侃说：“学习护理二十七式，姐重回实习时代。”

    而长达24个月，也就是两年的专科培训，引发了更大的争议。许多网友泪目说：“完了，两年廉价劳动力。”小编之前在刚进医院的一年里，工资+奖金也不过3000,这点钱在魔都租个房子几乎只剩下零头糊口了，幸好我是魔都本地人，但其他地区的兄弟姐妹们估计更少，也没我那么幸运不必租房子。有网友说自己医院的新护士都需要轮转两年，但只要待遇跟得上，轮转不糊弄，就能够接受。“只谈贡献，呵呵……”由此可见，专科轮转的争议核心不是有多久，而是待遇是否能够让人接受。然而文件通篇未提及待遇要求，要知道在许多医院，轮转护士的待遇真的少得可怜。

    专科轮转培训些什么呢？我们来看一张表：

    那么多科室，虽然可以选择，可以调配，后面也附有具体的轮转要求，但和实习有什么区别？选取科室后，具体分科怎么办？万一轮转科室和分配科室不一样怎么办？这些都是网友们担心的问题。

    现在，具体如何实施无人知晓，但有一点是肯定的，国家正着手制定护士入职后规范化培训的。网友们对文件的***褒贬不一，但是客观来讲，规范化培训是必要的，但是需要契合广大护士们的实际需求，也是推行政策必须要考虑的。