医生月入1W+，年终奖3W，收入太低？2022年中国医院薪酬报告曝光
2023-02-16 19:28
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来源：爱爱医
作者：爱爱医小编
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[导读] 怎样才能解决医生薪酬焦虑的现象？
近日，在一医学论坛上，有同行匿名享了自己的薪资水平：四川地级市五线城市，干急诊，一个月到手1.2W，年终奖3W。他询问大家，这样的收入是不是很差？想知道各地区、各科室住院医一般到手有多少。这帖子发出来后，有网友认为在一个五线城市，这样的工资水平已经很不错了。山东比较平均，除了几个地级市龙头医院，别的医院也题主的这个也差不多，那几个地级市龙头医院多也是因为干的多，感觉除了北上广深这些大城市，其余工资收入都差不多。那医生的真实收入到底是多少？题主的这收入真的很低吗？据《2022年中国医院人力资源现状调研报告》数据显示，医生临床平均收入为9.4万元，其中70%的医生表示税前收入在10万一下，仅有14%的科室主任/副主任年收入超过20万元。其中，医生的收入水平也与学历的高度相关：博士学历医生税前临床收入集中在20万一下，收入30万以上的占比达15%，而专科和本科学历的医生收入多集中在10万元以下。相对目前的医生薪资水平来说，题主一个月1.2万到手，工资收入已经高于平均水平了。其实只要留心，在各大医学论坛网上，都能了解到目前医生的薪资情况。在一医学论坛网上，有一医生留言表示：东北一医科大学附属三甲医院的医生，博士后在站，工资到手1500元/月，奖金6000/月，季度奖8000，加上博士后每年补贴50000元，总共收入20万不到。我们都知道，我国公立医院的医务人员薪酬待遇主要是有岗位工资、薪级工资、绩效工资、和津贴补贴四个部分组成。与此同时，在薪酬分配方式，尤其在绩效分配上，许多地区主要采取两级分配制度：一是院级层面分配，二是以科室为单位进行分配，即科室运行收入减去支出，结余款中，医院拿走一部分，剩下科室内部分配，主要作为奖励。导致不同科室之间医生的收入水平差距很大。医生难免会将自己的工资收入和其它同行进行对比，巨大的差异之下，难免会产生薪酬焦虑现象。怎样才能解决医生薪酬焦虑的现象？这些年国家也一直在努力。2017年，国家有关部门启动了公立医院薪酬制度改革试点，提出开展公立医院薪酬制度改革试点，从优化薪酬结构、合理确定薪酬水平、完善考核评价机制、落实自主分配权等方面探索建立适应我国医疗行业特点的公立医院薪酬制度，明确要逐步提高人员薪酬中固定部分的比例，稳定医务人员收入预期。2021年7月，国家卫生健康委、人力资源社会保障部等5部门联合印发的《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》，再次提到要解决医护收入结构问题：逐步提高人员薪酬中固定部分的比例，稳定医务人员收入预期；要解决分配方式问题：逐步建立体现岗位职责和知识价值的薪酬体系，适当提高低年资医生的薪酬水平，统筹考虑编内外人员薪酬待遇。据《2022年中国医院薪酬调研报告（非一线）》显示，2021年，无论是公立医院、还是民营医院，医生的固定薪酬均大于绩效收入，并且固定薪酬占总体薪酬的60%左右。相比以往不足 50% 的固薪占比，2021 年医生的固薪占比更高，薪酬的可预期性也更高。目前，医生薪酬改革还在继续，希望在不久的将来，随着政策的实施推广，医生的收入越来越高，薪酬制度也会越来越透明化、阳光化。
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