儿科医生属于不好的专业，琐碎、受穷、责任大，遭误解、受委屈是“家常便饭”,很多医生同行这样评价儿科医生。因此，招不来人，留不住人，长期处于连轴转状态，成为儿科医护人员的常态。儿科医生呵护的是祖国的花朵和未来的希望，责任如此之大，理应得到与之相匹配的收入，但现实南辕北辙。我们想要让儿科医生坚守下去，不能仅靠信仰，还要给点实惠。

    儿科医生压力最大 矛盾最多

    我国儿童多为独生子女，送医时陪护人员多，儿科诊室内人满为患，医务人员在接诊过程中，经常会被家长抱怨。遭误解、受委屈甚至成了儿科医生的“家常便饭”.

    “金眼科，银外科，最烦人的小儿科”.由于孩子不能准确表达病情，儿科又被称作“哑科”,患儿的病情需要医生和护士自己去观察和判断，这就对儿科医护人员的技术和责任心提出了更高的要求。儿科疾病的特征是“危急快”,但家长对儿科疾病治疗效果的期望值又很高，就算是正常治疗，若是见效速度慢或者不明显，都不易得到家长的理解，一旦出现问题，更容易激起他们的负面情绪，导致暴力伤医行为的发生。前段时间，一名新生儿住进北京某儿童医院重症监护室，孩子的姥爷特别着急，非要科主任白纸黑字写下承诺书，确保孩子百分百康复，没有任何后遗症。事情很极端，却反映了人们对儿科的要求和期望值明显高于成人科室。

    解决“儿科荒” 行政力量一直在行动

    技术价值难以得到体现，收入偏低，晋升不易，是儿科医生的普遍体会。有医生表示，与国外同级别儿科医生比，我国儿科医生的薪酬制度不合理，负荷比较重，大医院接诊的患儿特别多，但是有很多服务项目收不了费，造成救治的患儿越多、医院亏损越严重，没有很好地调动医院、儿科医生的积极性。

    付出收入不匹配，出现了“儿科慌”.解决“儿科医生荒”,行政力量一直在行动：今年年初，***发文指出，加强儿科医师队伍建设，提高儿科医生待遇；国家卫计委等部门也***过多项针对性政策：医师资格考试降分录取、计划恢复儿科系……但行政力量的干预效果并不明显。随着二孩政策全面放开，***“儿科医生荒”可谓刻不容缓。

    想要儿科医生坚守 “加钱”最直接有效

    坚守，是一种长久的坚持，紧靠精神难以持久，需要给予恰当的物质待遇。

    为了让儿科医生安心工作，我们首先调整了收入分配制度，向儿科倾斜并给予补贴。

    有人表示，某个行业没人愿意做，“加钱”就能“即刻见效”,看似简单粗暴，但最能解决问题，而且或可引发一系列积极效应：收入高了，选择和关注儿科的人自然会多些，能够培养出更多儿科医生，像妇儿医院“一天门诊200余号病人”的现象就能大大缓解。