当前，我国各行各业**问题严重，医疗界亦是如此，上至院长下至普通医生，因受贿被查处的不时见诸报端。由此，不少人联想到应该在中国医院实施**政策，殊不知**只能是美丽传说，养廉更需要良好的制度设计与监管。

    **一词起源于人们对新加坡**公务员的说法与新加坡公务员高收入的联想。其实，新加坡是一个法治社会，加上公务员系统监督机制健全，本身从制度层面和操作层面把公务员的权力全部关在笼子里，公务员的行为都是阳光行为，暗箱操作没有空间，因此新加坡**的公务员廉洁本身不是问题，其所实行的公务员高新政策，其意图是吸引最优秀的人才到**高级机关工作，而不是防止**。新加坡开国之父李光耀说：一个**必须要吸引最优秀的人才，才能更好地服务民众。新加坡公务员高薪，是与精英政治相匹配的，与反腐没有关系。

    再谈到我国医疗界，公立医院院长现在的工资待遇低吗？因为很多公立大医院的院长是专家型的，基本都是正高，月入万元以上根本没问题，而且这些院长出去讲课所获得的合法收入也不算低，每年因职务而享受的待遇如专车司机等等如果换算成收入的话也就不是小数目。

    公立医院的医生待遇低吗？钟南山教授曾表示，目前大医院医生收入基本合理，只是收入来源不合理，医生通过很多不合理的途径获得大量的灰色收入。当前医生收入主要不是来自**，而是来自患者，医生除了“账面工资收入”为**提供以外，其他收入完全依靠医院本身的经营收入分配。医院为了保证医生收入及医院运行，通过提取药品差价，特别是扩大病床数量、建立分院、诊治更多的常见病，甚至增加检查项目等办法来提高收入。医生收入的相对合理性与收入来源的不合理性存在尖锐的矛盾。同时，医生的劳动价值在医疗收费中处于低位。

    所谓的**其实是没有正确衡量其阳光收入应该多少合适，没有通过良好的制度改革让医疗界从业人员获得合理的阳光收入。但在正确衡量其阳光的合理收入后，更应该做的是限制权力，加强监督。

    现在为什么那么多医院院长出事？因为作为一院之长，院长用人权不受制约，其提拔人员的用人权利也不受制约，药品招标很多时候也只是院长一句话。

    **，这个提法本身就有问题。我们不是要高薪，而是正确衡量其合理收入并能给予其阳光合理收入。高薪是与医院院长对医院有效管理、医生提供高质量服务等等相匹配的，与反腐没有关系。真正养廉，靠的也不是高薪，而是权力制衡和监督，是法治！