社区医院医学人才匮乏一直是困扰社区医院发展的一个因素，同时它也阻碍了分级诊疗的开展。为了吸引医学人才来社区工作，湖北今年推出免费培养临床医学生的政策，作为回报，这些免费医学生毕业后需要在社区医院至少工作5年。这一政策的***有望解决社区医院人才荒的燃眉之急。

    为了改善基层医生队伍老化、素质较低、后继无人的现状，今年6月，武汉市卫生计生委与一些高校签订协议，组建“临床医学（全科医学方向）班”,实施订单式人才培养模式，计划三年定制60位社区医生，签订协议的学生将被免除本科期间的5年学费，前提是毕业后需要去社区医疗服务中心当全科医生，服务期限为5年以上。

    得知这一消息，武汉市多个城区卫生计生委上报了全科医生的需求量。学生还没毕业，需求已达到170余个岗位。社区对于人才的需求，确实“渴”得厉害。

    据悉，“订单班”的报名人数相多，但招收入数很有限。据一些报名的学生反应，免费并非他们报名的主要原因，目前的就业压力也是他们考虑的一方面，另外，毕业后能直接上岗获得临床经验，也给医学生开辟了新的一条选择途径。

    不少人认为，此举是缓解社区医院人才危机的有益尝试。但是，对于缓解“人才荒”,只能算杯水车薪。“单从从数量上来说，武汉市有约两百家社区服务中心，就算订单的学生5年后都留在基层，每家也分不到一个。”武汉市社区卫生协会秘书长夏江认为，目前这种订单培养社区医生的做法，只是一种初步尝试，

    此外，医学生本科毕业还不算全科医生。全科医生对综合能力要求很高，在国外，大学毕业生需要有三年住院医生或的培训才行。从这个角度来说，国内大学毕业就去社区医院工作，主要是从事公共卫生工作，夏江说。

    此外，吸引来人还得留得住人。社区医院医生的收入相对较低，进修培训机会不多，晋升途径不畅是留不住人的主要原因。对此，专家建议，还是先让社区医院火起来，提高社区医生的待遇才能持续地吸引人才。