辽宁省医师协会1月10日向社会公布了“辽宁省执业医师职业压力、职业风险、职业满意度与职业倦怠现况调查报告”.报告显示，有41.4%的医生想到离职，近三成医生家庭生活存在矛盾，四分之一医生的心理状态不佳，五分之一医生平时超负荷工作，超过半数的医生对工作缺乏成就感。

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    辽宁省的情况如此，其他地方的情况想必也差不多。可资佐证的是，据中国医师协会的调研报告，近八成医生不希望自己的子女将来做医生，有医生甚至表示“宁可儿子去拉板车，也不愿他再来受这份罪”.这种现象被人们称为“医不过二代”,它与超四成医生想离职、超半数医生对工作缺乏成就感一脉相承。

    医生被誉为“白衣天使”,救死扶伤是无比崇高的事业，医疗行业的收入总体上也不错，却为何有这么多医生产生逃离的念头？实际上，人们是否爱岗敬业，收入高低固然是极其重要的因素，但还取决于职业压力大小或辛苦程度、职业荣誉感或成就感，以及基本的人身安全能否得到充分保障。

    目前，由于社会舆论对医疗行业评价较低甚至“妖魔化”,使很多医生难以从职业中获得荣誉感和成就感。不可否认，确有一些医生或医术较差或医德败坏，而承担骂名的却是整个医生群体，并且这种“刻板印象”很难扭转。医疗是一个特殊行业，因为“人命关天”,所以人们会苛求医生，恨不得要求医生能治好所有病症；因为信息不对称，所以人们会误解医生，即使医生做得再好有时也难“自证清白”.一方面是患者及家属的苛求和误解，另一方面是一些医生自身有问题，致使医患双方相互埋怨、关系恶化，矛盾冲突不断，“医闹”频出，伤医甚至杀医事件屡屡发生。当医生的人身安全都得不到保障，他们怎么不会产生逃离的念头呢？

    医患关系紧张，医生如履薄冰。但我们更需正视一个问题：如果医患关系恶化下去，将来谁为我们看病？因此，除了加强医疗行风建设，严惩医德败坏行为，**有关部门应致力于从两方面来给医生“减负”:其一，加大医疗投入，让医院回归公益性质，不再为创收所累，不再追求经济效益，不再将医生的收入与创收挂钩，不再变相逼迫医生开大处方、过度检查。相应的，医生不必为收入担忧，能够从容履行职责，真正以“医者仁心”对待患者，将救死扶伤而不是创收作为职业成就和荣誉。其二，完善医疗**处置机制，为解决“医闹”问题、弥和医患矛盾打造一个制度性出口，使得医疗**发生后，患者及家属不是找医生闹事，而是找公正、***的第三方评理。如果医院或医生有错，患者有地方**；如果医院和医生无错，也能讨回清白而不必向“医闹”屈服。

    总之，医患本不该成为打不破的矛盾体，理应相互理解、加强沟通，只有“解放”医生才能“解放”患者，给医生“减负”不仅是医生的福音、医疗行业的福音，更是为广大患者增加福祉。

    （法治周末《医生为何想逃离医院》 作者 晏扬）