近日，有网友在四川在线“问政四川”平台发帖反应，在金堂县某精神病医院，同为临聘人员的领导子女，工资要比其他临时工高一大截，为何同工不同酬？这到底是怎么回事？难道领导又在搞特权？

    该网友留言称：“我院李院长的女儿在淮口中心卫生院，因又懒又笨，处理不好同事间的关系，调入我院，曲线就业。工资与其他临时工相比高一大截，我们多次向院领导和属上反应，一直不理。当然，凭李院长的本事，早晚他女儿要成正式工，他已安排家人多人进各大医院了，他那么多侄儿，侄女也将安排进医院，姨妹在时机成熟时，也将调进我院。李到我院十几年，医院一直不太平，多少领导受牵连。他为了保位置，用了什么手段，全院无人不知。上次修医院由他负责，今年还是他吗？”

    对此，金堂县卫计局回复称，经查，金堂县某精神病医院目前共有临聘持证专业技术人员5名，其工资待遇是按该院《临时专业技术人员聘用待遇制度》（金精医[2014]26号）文件执行，其中：未支过医的持证专业技术人员工资待遇按全院同岗位正式职工平均绩效的45%发放；有支医经历且已满4年，在精神病医院工作的持证专业技术人员工资待遇按全院同岗位正式职工平均绩效的80%发放。

    回复表示，经查，金堂县某精神病医院临聘人员绩效分配方案不符合同科室、同工种、同年资同工同酬相关规定。对此，金堂县卫计局已要求该院立即对分配方案进行研究整改。

    “同工不同酬”问题在医疗界一直存在且饱受争议。在相同或相似的岗位上，临时工的劳动量通常等于甚至大于正式员工，但所享受的待遇却仅为正式员工的几分之一。倘若工作出现错误，正式员工面临的是处分或扣罚，而临时工却有被直接辞退的风险。

    而上述案例中，同为临聘人员，其薪资待遇还存在差异，结合卫计局的回复，明眼人一看就是领导权力在作祟。金堂县卫计局只是要求该院立即对分配方案进行研究整改，恐怕很难服众！