当前，不少医学毕业生面临以下难题：一方面很难留在城市大医院，另一方面又不愿意去基层医院就业。每年因此而改行的医学生不在少数。其实，医学生规培后去基层，职业发展或许更精彩！

    “因为住培医师好用，所以我们愿意花钱引进。”贵州省遵义市播州区人民医院副院长周宗水谈到该院花10万元——15万元/人引进遵义医学院附属医院的住培医师时这样说。周宗水介绍，医学生从毕业入院到工作能独当一面，加上取得执业医师资格的时间，一般需要4年——5年，而很多基层医院根本没有培养人才的能力，住院医师规范化培训正好弥补了空缺的这一环。“就我们医院来说，高尖端人才招不到，自己医院培养的人才大部分在科主任这一级别，最欠缺的就是住院医师到主治医师。我们花钱招来住培医师，直接上岗，经过2年——3年的历练，就能成为科室的主要力量。”

    修帅丽是该院去年引进的，她2011年毕业后，进入遵义医学院附属医院接受住院医师规范化培训，2013年考取执业医师资格。到医院上班后，因表现优秀，多次受到表彰。“经过规范化培训，我的业务水平有了很大提升，只要自己肯努力，在县区级医院发展会更好。而且医院一次性给我们安家费，这笔钱能付一套房子的首付呢。”修帅丽说。

    和修帅丽一样，丹寨县人民医院的龙再香也得到了良好的发展。她2010年毕业于遵义医学院临床专业，同年至2012年在遵义医学院附属医院参加全科医师规范化培训，培训期间考取了执业医师资格。培训结束后，龙再香到丹寨县人民医院从事临床内科工作。2014年3月，她到贵阳医学院第二附属医院肾内科及血液透析室进修。之后，她组建了丹寨县人民医院血透科并担任科主任。

    试想一下，如果当时修帅丽、龙再香都选择留在城市大医院发展（假定当时两人均能留下），或许现在仍只是大医院里一名默默无闻的小医生，买房子或是担任科主任或许只能是奢望！

    城市大医院可谓是人才济济，小医生想要得到锻炼发展机会往往等待时间较长。而且医生规培后的年龄正处于考虑组建家庭的年龄，或许上有老下有小，经济压力可能而知，而城市的房价一般刚工作的医生是很难承受的。去基层也许是一个不错的选择。

    美国就有很好的例子！初级医生一样有着全国统一的标准化治疗体系，有着不低的待遇，有着在当地的社会地位和来自自己职业的认同感。当前，我国的医改正朝着这一方向努力，相信在不久的将来会实现的！