目前，我国基层医生缺口达25万，基层医院缺乏高水平的医生，患者不敢去看病，也阻碍了分级诊疗制的顺利推进。每逢***的季节，为了吸引医学生，基层医院使出浑身解数，采取各种优惠政策，力图摆脱“招人难”被动局面。今年，江苏省的基层医疗***单位更是抛出了高薪和编制。然而，这一招灵吗？

    “招人难”是基层医院的“头疼事”.为了吸引医学生，近几年各大基层医院都做出了努力，从院长们亲自上阵游水，到抛出优厚待遇，然而，想要摆脱被动局面还是难。

    在今年江苏省2015届医药卫生类毕业生人才交流大会，共有近400家医疗卫生单位、医药科研院所及医药企业参加，提供13000多个用人岗位，同比增加100家单位、5000个岗位，近2万名毕业生入场求职。

    一些基层医院为了吸引毕业生，甚至抛出了编制和高薪的诱人政策，然而，无奈的是，基层医院还是很少有人问津，即使有几个签约的，到最后也违约了。与此形成对比的是，苏州大学附属儿童医院、南京医科大学第二附属医院、省中医院等三甲医院、大城市医院展位前却排起长龙。

    兴化市人民医院开出的诱人条件是，硕士生可享安家补助费2.5万元、一次性租房补贴1万元、3年内每月600元生活补贴，还有全额超劳提成奖金和各种工资、福利待遇。然而，“一线临床医学和影像专业来报名的太少了！” ***负责人说。毕业生还是想往大城市、大医院跑。

    建湖县人民医院甚至可以现场签约，直接进编。毕业生年薪8万起，每月有上千元科研津贴，本一毕业生享受5万元补贴，研究生10万元补贴，购房还提供5万元借款。为了营造气氛，医院的领导班子都齐上阵。但一上午也就签下了七八个。

    “即便签下了，也很快闪人了。”阜宁县人民医院***专员感叹，前年医院拿出60个编制***，当场签约全部招满，没想到，1/3以上的毕业生毁约，导致名额浪费，增加人力成本。

    医学生愁于就业，基层医院却求贤不得。我们以前认为医学生不愿去基层的原因主要是由于基层条件艰苦，待遇较低。然而为了能招到人，基层医院开出的待遇也在逐年改善。至少从这次***会我们可以看到，有编制，有高薪，待遇还是相当不错的，甚至比大医院好，但是，毕业生为什么还是不买账？

    医学毕业生不去基层可能不仅仅是待遇问题，也并非大学生害怕艰苦的环境贪图安逸。我国基层医院目前还处于发展初期，患者数量较少，原本就缺乏医生和基础设施，学习晋升的机会较少，与优秀医生接触交流的机会也少，这对于刚毕业的医学生临床经验的积累而言都不是有利条件，从这里起步，发展的空间不大，业务也很难得到提高。这恐怕是医学生们担忧的主要问题。