最近一段时间，医改明星三明市各类医改文件不断***，备受关注。不过在医改如火如荼进行之时，也有媒体曝出三明医生不断流失，部分医生遭遇辞职难。对此，福建省卫计委医管局局长明强近日表示，三明市经济发展水平在福建省位置靠后，人才的流动是个常态，改革之前有、改革当中有，将来还会有，人才流动不是医改带来的产物。

    明强表示，从这几年改革统计情况来看，这几年人才流动没有太大的变化，所以大家担心的医改会带来人才大量流失的现象至少到目前没有发生。医改既要考虑到群众利益，也要考虑到医务人员这支队伍。如果在医改过程中没有医务人员参与，这种医改肯定是不成功的医改。福建省通过以下四个手段充分调动医务人员的积极性：

    第一，宣传。医改涉及的是每位公民切身利益，医务人员应当责无旁贷成为医改的主动参与者，而不是旁观者。

    第二，注重提升全省医疗卫生服务技术水平，通过高水平医院建设、重点专科建设、县级医院能力提升工程和提升基层医疗服务能力，再者放宽基层医务人员职称评定的条件，为医务人员搭建一个很好的职业发展平台。

    第三，通过人事薪酬制度的改革，完善医院内部绩效考核分配制度，向临床一线医务人员、重点岗位来倾斜，同时实行工资总额管理，提高医务人员的待遇。

    第四，强调要配足配齐医务人员，减轻医务人员长期处于超负荷工作的压力。

    医改是医疗体制改革，而医疗核心是医生，医改应该更多考虑的是如何给医生松绑，释放医疗第一生产力。福建省调动医务人员积极性的四个手段是切实可行的，但关键还是得看落实情况。

    对于三明医改后医生到底是涨薪还是流失，因为没有充分的数据，仅凭媒体报道小编无从得知，可能最有发言权的莫过于三明的医生。不过小编看过一位医生对三明医改的评论，颇为认同：要想马儿跑又想马儿不吃草。马儿不仅仅是医生，还有药企和药商。医药两匹马都跑起来才行。