医生收入
    近日，随着深圳市**相关部门２０１５年度预算的公布，其中一些部门的工资福利相关数据被媒体进行了“花式”解读，从血液中心到急救中心，甚至蔓延到了公立医院。
    据广东一家媒体的解读，“医院人均支出较高”的结论赫然在列。根据《深圳市公立医院管理中心２０１５年年度部门预算》（以下简称《预算》）显示，深圳市人民医院算上１８２４个临聘人员，人均支出约为２８。７万元；市妇幼保健院人均支出２８。３万元；市儿童医院在编及临聘人员人均支出２４。８万元。
    也就是说，这些医院职工人均工资福利比深圳市血液中心人均１９。６８万数据还要高。
    那么，事实到底是怎样的呢？整个中国医生的医务人员阳光薪资水平又是怎样的状态？
    大医院薪酬福利确实高
    据《医学界》了解，深圳市关于公立医院人员支出的预算数据和实际情况基本吻合。
    据其中一家公立医院工作人员向《医学界》透露，该院医生一般对薪酬还是比较满意的，以外科主治医生为例，月收入应该在２万元左右，副高职称及正高职称年薪在３０万到５０万不等。
    除了医生，护士奖金在全国也比较有竞争力，以工作比较繁重的急诊为例，护士月奖金一般能达万元。
    同为一线城市，上海市大医院的医生收入如何呢？根据上海市卫生发展研究中心最新出版的《２０１４上海卫生政策研究年度报告》披露的数据，２０１２年，上海市级医院医生的人均收入为２５。８万元。
    可以看出，这一数据和深圳市的大医院医生收入水平基本一致。
    全国医生收入差距大
    既然这些薪资是真实存在的，为什么很多医务工作者对深圳市血液中心１９。６８万元的薪资福利如此不满呢？
    据《医学界》了解，这主要和中国医疗行业巨大的薪资差距有关。
    首先，同是三甲医院，一些二三线城市医院同一职称医生的薪酬则比一线城市年薪少了１０万元左右；也就是说，同是大医院，不同地区差距依旧巨大。
    其次，同一地区不同级别的医院薪资差距巨大。
    以上海市２０１２年的数据为例，社区医院医生的平均收入还不到市级医院医生收入的一半。

     以上海市三甲医院为例，虽然近年来医院工作量连年攀升，但医生收入竟然还出现了下降。
    收入增长的代价是什么呢？以五年床位量翻了５倍，营收涨了１２倍的郑大一附院为例，其职工相应增长幅度仅７０％左右。
    也就是说，大医院医护的高奖金不是白拿的，是用高强度的劳动和无休止的加班换来的！
    不仅如此，必须明确的一点，和血液中心的财政全额拨款不同，中国公立医院医生的薪资几乎都是自己挣来的，财政拨款对于一些大医院来说几乎可以忽略不计。
    大医院处于军事用词，请慎用，医生过劳猝死频发，社区医院医生就能够清闲地拿到低廉的薪资吗？非也，据悉，有一堆忙不完的公共卫生杂事在等着他们。