给医生涨工资，一省发文！多地已经开始实施
2023-12-13 05:00
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来源：见文末
作者：医**漫
责任编辑：医路漫漫
[导读] 该如何改变当前现状，解决医生收入难题？
医生收入一直是大家最为关心的点，特别是今年频繁爆出医生降薪，医生被拖欠薪资后！
11月8日，广东省也发布了《广东省深化医药卫生体制改革近期重点工作任务》，从促进优质医疗资源扩容与均衡布局，构建有序就医和诊疗新格局；深化以公益性为导向的公立医院改革，推动公立医院高质量发展等六方面提出了21项医改重点工作任务。其中有一项便是提高医务人员稳定收入占比。上述文件指出，要深化公立医院薪酬制度改革，合理核定区域内公立医院薪酬总量，统筹推进县域医共体及基层医疗卫生机构分配改革。充分落实公立医院内部分配自主权，允许其在核定的薪酬总量内采取多种方式自主分配。完善内部绩效考核和收入分配办法，合理确定内部薪酬结构，进一步提高公立医院人员支出占比和医务人员薪酬中稳定收入部分的比例。鼓励支持公立医院党委书记及院长实行年薪制，结合个人履职情况合理确定其他领导班子成员薪酬水平。10月26日，温州市发布相关文件，明确指出要全面落实党委领导下的院长负责制、强化人才队伍建设、深化薪酬制度改革等方面激活医院高质量发展新动力。落实“两个允许”政策要求，完善公立医院薪酬总量核定、内部绩效考核和收入分配办法。允许公立医院突破事业单位现行工资结构，继续完善岗位绩效工资制度，可结合本单位实际自主确定分配模式，提高医务工作者工资收入水平。9月，四川省发布相关文件明确，公立医院可采取岗位薪酬、协议工资、项目工资等多种方式自主分配，向群众急需且人才短缺的专业倾斜，鼓励对主要负责人实行年薪制，合理确定内部薪酬结构，注重医务人员的稳定收入和有效激励。而除了上述提到的这些省份，湖北、广西、浙江、福建、云南等多地发布的2023年医改重点工作中，都有提到要提高医生稳定收入。对于医疗机构来说，提高医生稳定收入，将医生个人工资与科室创收脱钩，是让医生回归看病角色的重要手段。当然，除了提高医务人员稳定收入占比之外，正如前文中提到了，实施院长年薪制，也是不少地方正在探索的。因为在国内，除了三明之外，院长年薪制并未大面积实施，而是在步履维艰的进行着。一方面，院长年薪制改革几乎是牵一发而动全身，涉及到多方面问题，若政府没有足够的统筹管理能力，很难去完全开展。另一方面，吸引力不大，可能一样也不愿推行。新医改将院长年薪基本控制在本单位职工平均工资的2～3倍，而当下院长收入本身就有可能已经超出职工平均水平3倍，想要进一步提升院长的薪酬，“钱”从哪里来？如此，想要顺利推行“院长年薪制”并不容易。院长年薪应该是其他职工薪资多少倍、如何核定、考核目标以及制定目标后怎么来考核等，这些问题都要理清楚。总之，公立医院医改是环环相扣，医生收入只是其中一环，也是最重要的一环。
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