最近在一论坛网上来自河南一医院的一名全科医生的感慨（吐槽）让很多同行感同身受。

据医生的帖子得知，医生去年离开单位到郑大一附院外科进修学习，原本是打算学成归来大展身手的，可当进修结束回到原单位后才发现事情没有那么简单。不知道是基层医院没有吸引力，还是DRGDIP的普及，亦或是药物耗材的集采，医生所在的科室人越来越少，半天不见一个病人，感觉要倒闭了。

医生表示，在原单位完全看不到希望，感觉医生越来越难做了，到底要不要换个职业？

在医生的帖子下面，有同行评论表示，大家都一样，越来越难干。该同行在一家社区医院工作，按理来说社区医院病人不会少，因为有既定的目标人群，但近半年来，同行发现科室接诊的患者少了一半，就连之前一个患有慢性支气管炎的老病号都没再去过医院。

其实除了基层医生之外，三级医院的医生也过得没那么轻松。

前段时间，一同行和“爱爱医”抱怨，因为病源问题，医院给值班医生下达了必须收治病人的任务指标，收治病人最少的医生要被扣钱。可事实是，一个月快要完了，他还一个病人都没收到。为此，同行表示：

该同行所在的医院因为病源问题，给值班医生下达了必须收治病人的任务指标，收治病人最少的医生要被扣钱，有实力的医生都跳槽了。

话题回到文章开头，在医生的帖子下面，大多数医生都表示目前工作越来越累，提不起干劲，找不到职业激情。而产生这种负面情绪的，大多都是因为“没有保障”“医院拖欠工作或是绩效奖金”等等。

当然，这也并非是医生们传播负面情绪，今年年初就陆陆续续有医生反映医院降薪的问题。到下半年，多起因医院发不出去工资，员工讨薪的消息被媒体报道，有些医院还因为发不出工资，解雇几百名员工上了热搜。

虽然专家们表示，医护能不能安心工作的首要条件是他们的是否有基本的生活保障，相关部门一定要尽快落实发工资这件事，不能因为拖欠工资的问题，把医护往外赶。

可事实是，到目前为止，上述提到的这些问题，都还没有一个好的解决办法。

近期，一个叫“提桶跑路”的词频繁出现，让人看了觉得有些搞笑，但更多的是辛酸。

为何医生会“提桶跑路”？

有医生对“爱爱医”直言：一旦医生的心态发生了改变，就很难坚持了。医生一直被称颂为“白衣天使”，不断地被道德绑架。可事实是，大家都只是普通人，同样为了养家糊口，为了谋生而努力。

可作为谋生的手段，医生却付出和收入不成正比，不停的被要求奉献，除此之外，还要担心被扣绩效，被扣工资。工作十几年，一直在温饱线上挣扎，在这样的情况下，工作激情真的很难保持。

再者就是令人无比头疼的医患关系。不管男女老少，只要出现不愉快的事，就开始投诉，不管自己有没有理。而作为被投诉方的医生，不管对与错，都要被罚！大家都互不信任，都防着彼此。这无形中也给医生的工作带来了很大的困扰。

基于上述两点原因，加上社会上的各种诱惑，很多医生对这份工作没了归属感，产生了职业倦怠，就会选择辞职离开。

当然，这并非是危言耸听！

2022年5月份，Medscape 发布了一项针对医生职业倦怠的数据报告。

该报告调查了29个科室的13000多名医生后，发现47%医生存在职业倦怠的情况，而中国医生的职业倦怠率高达66.5～87.8%，远高于其他国家。

另据Medscape数据分析，在所有科室中，急诊医生的职业倦怠程度大幅上升，从2021年的 43% 上升到了2022年的 60% ，成为所有科室中倦怠比例最高的一科。

这样的情况是不容乐观的，若是医生的职业倦怠得不到解决，估计未来会有越来越多的医生选择离开。

来 源 | 爱爱医

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