招不到医生，这家医院13个岗位被迫取消！
2021-05-12 14:22
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来源：爱爱医
作者：爱爱医小编
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[导读] 因报无人报考或是报考人不够，医院无奈只能将13个岗位予以核减或是取消。
“难以想象，曾被父辈人一致认为金饭碗的行业，现今反而招不到人了。”近日，在某个医生社群和大家交流学习时，一个医生发出了如此感叹。细聊才知，原来前段时间安徽省无为市人民医院（二级甲等）某些岗位因无人报考或是报考人数不足，被迫取消。
据了解，安徽省无为市人民医院，目前编制床位1000张，内设36个临床、医技科室。现有职工1109人，卫生专业技术人员916人，高级专业技术人员63人，中级专业技术人员300余人。但前不久，因报考人数不足或是无人报考，医院将13个招聘岗位取消或核减。据该医院招聘网公告：在招聘的岗位中，康复医学科、妇产科、儿科、五官科、精神科、感染性疾病科、介入科、放疗科、重症医学科均无人报考。而急诊科、医保科、内科、护理这几个报考人数不足。
无独有偶：县市级医院频现人才荒
据相关资料显示，因人数不够，取消招聘岗位的医院不在少数。据2020年医院招聘公告显示，安徽滁州市第一人民医院招聘取消或核减7个招聘岗位，安徽省东至县总医院，招聘人数146，取消12人，而在今年4月安徽省霍邱县县级公立医院核减或取消计20个招聘岗位。安徽省除外，据金樟医考显示，2021年，江西南昌市、鹰潭市、新余市和宜春市均存在对招聘岗位进行核减或取消的现象，其中，南昌市因所欲招聘的卫生专业技术人员人数与实际报考人数比例不等，共取消或核减36个招聘岗位，鹰潭市、新余市和宜春市取消或核减的招聘岗位数量分别为18、35、210。 “医院大楼建起来了，核磁共振设备安装了，但是优秀的医生短缺，能够操作机器的专家很少，这是严重的问题。2017年洪湖市人民医院招聘了30名本科生，只留下了3个……”一位基层医院的院长说出了基层医院的尴尬。
大医院虹吸，导致人才荒加剧
与之相反，几乎在同一个时间段，河南郑州人民医院的招聘却如火如荼进行着，自2月份该医院公开招聘信息以来，仅一个月就收到了来自全国各地硕士研究生、护理本科生报名简历1.5万份，经过初选刷了一半的人后，硕士研究生都还有2400余人。为此，有业内人士分析到：出现这种情况和医院本身招聘有一定关系，无为市人民医院是一家拥有1000多人的二级甲等医院，招聘条件是二本以上，同时还有年龄限制。就目前的情况而言，二本以上的基本都是本硕连读，硕士毕业去不了三甲综合也可以去三甲专科，最不济也可以选择一个实力强的三乙。除此之外，从地理位置而言，无为市人民医院也有先天不足。该市是安徽省的直辖市，由芜湖代管，附近就是南京，离上海也不远，有得选的情况下，一般人都会往高处走。大城市，大医院，从各方面来说都比地方好得多，不管是福利待遇还是今后发展机遇，都是小城市无可比拟的。基于这背景，县市级医院出现“人才慌”再正常不过。针对县市级医院出现“人才荒”现象，今年4月，广西钦州市卫健委官网公布了一条意见回复：“请求出台有关医护人员科学合理流动管理办法、解决基层中高职医护人员流失问题、应对三甲医院‘虹吸效应’”。关于大医院对于人才的虹吸效应，《半月谈》曾报道：一些大医院出于利益考量，过度扩张，变为“超级医院”，在医疗资源、优秀医疗人才、患者、医疗费用等四方面产生虹吸效应，造成“医保资金向上走，基层病人向上转”的局面，破坏了医疗资源的合理配置，削弱了基层医疗机构诊疗能力。面对这样的现实困境，给医院的管理带来了非常严峻的考验。陕西省山阳县卫健局副局长徐毓才曾预言，二级医院必将成为人才争夺的主战场，如果管理者缺乏与时俱进，人才得不到应有的待遇、成长机会、发展平台，会成为人才流失的重灾区。因此，二级医院必须转变观念，抢抓机遇，在分级诊疗的大势下，利用患者流向三级医院必经转诊关卡，国家县级医院服务能力提升，下放三级医院技术准入，支持组建胸痛中心、卒中中心，遍地开花的医生集团等利好政策，谋求自身业务发展，给高端人才搭建事业发展平台，在人才争夺战中占据主动，抢占先机。来源 | 综合整理自无为市人民医院、看医界、医院院长
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