扬州一家医院关门！一夜之间50多个医生被拖欠工资集体下岗
2019-12-12 14:18
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来源：
作者：点*管
责任编辑：点滴管
[导读] 被无缘无故地终止劳动关系时，我们不要怂，要懂得用法律***维护自身权益。
被无缘无故地终止劳动关系时，我们不要怂，要懂得用法律***维护自身权益。
近日，江都新城医院由于经营不善倒闭了，并在工作微信群发布通知：上班截止到今天晚上，明天开始医院关门。通知发布完后，医院就把所有人移出了群。
对于就被医院无故终止劳动关系的处理，医生们都觉得不能接受。于是，他们就跟医院的负责人邱院长讨要工资、社保及补偿金。邱院长称，11月30日，他跟法人曹松林已经解除掉了劳动关系。员工们的后续问题由曹松林负责处理，到时会带空白的解除劳动合同协议书来，同意的就可以直接签字拿工资。
同时，邱院长说，我不是法人，是经营管理者，经营管理六年。员工工资，我现在已经把手头上的设备，全部给法人了，将近140万，员工工资我确保一分钱不少。关于所有职工的医保养老这块，在我经营期间一分钱不少，交了140万在这个法人账上呢，
接着，医生们联系江都新城医院的法人代表曹松林。曹松林表示，自己人不在扬州，现在在新疆。想要领到自己拖欠的工资跟社保，只要邱院长把解除劳动合同协议搞出来，钱就可以给，具体情况让院方律师和你们解释。
院方律师首先承认那个空白的解除劳动合同协议书是他做的，并表示，“从律师角度出发，只要他们拿那笔钱，肯定要和过去说拜拜，法律手续上必须要做，并没有逼他们签这份协议。解除劳动关系合同，从法律关系上来讲，工人与我们形成一致意见了，肯定要签一份协议的。”
空白的解除劳动合同协议书怎么能轻易签字呢？因此，医生们在无法与医院达成一致的意见下，来到江都区劳动保障监察大队进行了对江都新城医院的投诉。
江都区劳动保障监察大队工作人员表示，新城医院拖欠员工2019年7月份到10月份工资，已经依法进行了受理，对于符合受理范围的内容将依法进行查处，并做好跟踪监察工作。行政诉讼期6个月以后，如果单位依然没有依法支付工资，将会按照程序移交江都区人民**，申请强制执行。
本次事件中，医院已经涉嫌违法解除劳动合同关系，要承担相应的法律责任。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条又规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果医务人员或是其他劳动者被用人单位违法解除劳动合同，建议可以先与用人单位协商解决，协商解决不了建议选择申请劳动仲裁来维护自身的权益。
同时，我们也要注意：空白合同绝不可随意签，不然有风险。虽然空白合同不具有法律效力，但是在其签字依然会有风险。因为如果出现**，拿到法庭上的可能不再会是空白合同，用人单位可能会补充上对其有利对劳动者有害的条款。到那时，**无法鉴定员工签订时是否是空白合同，只能根据用人单位提供的合同为准。
近日，江都新城医院由于经营不善倒闭了，并在工作微信群发布通知：上班截止到今天晚上，明天开始医院关门。通知发布完后，医院就把所有人移出了群。
图源：新闻女生
一夜之间，江都新城医院的50多名医生就“被”下岗了。然而，江都新城医院并没有给医生补全拖欠的工资、社保及支付辞退补偿金。
对于就被医院无故终止劳动关系的处理，医生们都觉得不能接受。于是，他们就跟医院的负责人邱院长讨要工资、社保及补偿金。邱院长称，11月30日，他跟法人曹松林已经解除掉了劳动关系。员工们的后续问题由曹松林负责处理，到时会带空白的解除劳动合同协议书来，同意的就可以直接签字拿工资。
同时，邱院长说，我不是法人，是经营管理者，经营管理六年。员工工资，我现在已经把手头上的设备，全部给法人了，将近140万，员工工资我确保一分钱不少。关于所有职工的医保养老这块，在我经营期间一分钱不少，交了140万在这个法人账上呢，
图源：新闻女生
接着，医生们联系江都新城医院的法人代表曹松林。曹松林表示，自己人不在扬州，现在在新疆。想要领到自己拖欠的工资跟社保，只要邱院长把解除劳动合同协议搞出来，钱就可以给，具体情况让院方律师和你们解释。
院方律师首先承认那个空白的解除劳动合同协议书是他做的，并表示，“从律师角度出发，只要他们拿那笔钱，肯定要和过去说拜拜，法律手续上必须要做，并没有逼他们签这份协议。解除劳动关系合同，从法律关系上来讲，工人与我们形成一致意见了，肯定要签一份协议的。”
图源：新闻女生
空白的解除劳动合同协议书怎么能轻易签字呢？因此，医生们在无法与医院达成一致的意见下，来到江都区劳动保障监察大队进行了对江都新城医院的投诉。
江都区劳动保障监察大队工作人员表示，新城医院拖欠员工2019年7月份到10月份工资，已经依法进行了受理，对于符合受理范围的内容将依法进行查处，并做好跟踪监察工作。行政诉讼期6个月以后，如果单位依然没有依法支付工资，将会按照程序移交江都区人民**，申请强制执行。
图源：新闻女生
本次事件中，医院已经涉嫌违法解除劳动合同关系，要承担相应的法律责任。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条又规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果医务人员或是其他劳动者被用人单位违法解除劳动合同，建议可以先与用人单位协商解决，协商解决不了建议选择申请劳动仲裁来维护自身的权益。
同时，我们也要注意：空白合同绝不可随意签，不然有风险。虽然空白合同不具有法律效力，但是在其签字依然会有风险。因为如果出现**，拿到法庭上的可能不再会是空白合同，用人单位可能会补充上对其有利对劳动者有害的条款。到那时，**无法鉴定员工签订时是否是空白合同，只能根据用人单位提供的合同为准。
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