2016年1月1日起，“二孩政策”全面实施。生育高峰的到来对妇产、儿科等专业的医疗资源提出更大的考验。面对我国产科、儿科人才紧缺的现状，近日，国家卫生计生委相关负责人表示，将结合公立医院医疗服务价格改革，提升妇产科、儿科医疗保健服务价格。同时，对产科、儿科的职称评定、薪酬分配等给予政策倾斜。

    多次生育意愿的调查表明，我国80%以上的群众希望生育两个孩子。目前我国符合全面两孩政策的夫妇有9000万对左右，60%在35岁以上，50%在40岁以上。而我国相对应的产科资源却比较紧张，相当一部分综合医院的产科一床难求，许多需要提前半年预约。北京市三级医院产床的床位使用率已经达到了110%.有的产科医生最忙的时候12小时内共接生了30个新生儿。遇到情况危急需要抢救的产妇，医务人员的工作强度和压力更大。

    同样，儿科医生的短缺难以满足急剧增长的患儿的需求。去年入冬以来，北京、上海、广州等地接连出现因儿科医生人手不足而导致儿科停诊、限诊的情况。目前我国儿科医生的缺口达20万，而过去十年里，儿科医生仅仅增加了5000名。

    俗话说：“金眼科，银外科，累死累活妇产科，吵吵闹闹小儿科产科……”产科、儿科的工作辛苦，风险较大，而待遇却很低。

    国家卫生计生委计划生育基层指导司司长杨文庄表示，与需求相比，国家的妇产科、儿科人才仍紧缺。国家将结合公立医院医疗服务价格改革，建立价格动态调整机制，合理调整提升体现医护人员技术劳务价格的医疗保健服务价格，特别要向妇产科、儿科等倾斜。

    此外，国家将加强产科、儿科学历教育的人才培养，在有条件的高校探索开设大学本科助产和儿科专业，加强相关专业的招生培养。在住院医师规范化培训中也将加大儿科等紧缺专业的招生规模，进一步开展助产士、儿科医师的转岗培训，鼓励相关专业的医护人员在助产士、儿科方面进行继续医学教育。同时，在职称评定、薪酬分配等方面都要加强对助产士、产科医师、儿科医师、护士等给予倾斜。