解决北京户口、事业单位正式编制“,近日，北京市朝阳区卫计委直属社区卫生服务机构2015年非京生源本科应届毕业生***通知中的这一大诱饵再次引发关注。

    ***政策具体包括：一经录入，进入事业单位正式编制，与用人单位签订北京市人力资源和社会保障局统一印制的事业单位聘用合同；接收后安排到北京市三级医院进行三年住院医师规范化培训（预防医学专业除外）；工作满一年后可参加医师执业资格考试；工作满五年后，可攻读本专业在职研究生。

    的确，北京户口、事业编制，这不仅是诸多医学毕业生的梦想，更是数百万北漂族的奋斗目标。从***政策中可以看出，为了吸引毕业生到基层医疗机构就业，卫生主管部门可谓是”煞费苦心“.
 

    北京：给户口给编制

    事实上，国家一直以来非常重视基层医疗机构人才队伍建设。为了吸引高校医学毕业生到城乡基层医疗卫生机构就业，早在2010年原卫计委***的《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》（以下简称《规划》）中就提出了一系列***政策。

    《规划》提出，到城乡基层医疗卫生服务机构就业的专科以上的医学专科毕业生，优先选拔参加专业医师规范化培训；引导经过规范化培训合格的住院医师到基层就业，可优先解决城市户口。

    对完成全科医生规范化培训并在基层工作的人员，可申请全科主治医师资格，可优先晋升，放宽外语要求，论文不做硬性规定，晋升标准向接诊量、群众满意度评价等因素倾斜。

    北京对基层医疗机构人才队伍建设力度十分大，2014年1月，北京市***《进一步推进基层医疗卫生机构综合改革若干意见》（以下简称《意见》），规定放宽基层医疗卫生机构引进非北京生源毕业生政策限制。

    《意见》规定，非京生源到基层医疗机构就业者，可根据相关程序办理北京户口；拓宽基层医疗卫生机构就业者职业发展空间；鼓励继续教育等。

    从2015年朝阳区***政策可以看出，对于基层医疗机构就业人员的优惠政策主要集中在解决北京户口、事业编制；安排相关培训；鼓励继续教育等方面。
 

    上海：优先转户口培训业算工龄

    与北京重视基层医疗机构人才队伍建设一样，上海发力更早，且优惠政策并不逊于北京。

    2013年1月，上海市卫生局公布《关于进一步加强乡村社区医生队伍建设的指导意见》（以下简称《指导意见》）。规定，加大对乡村社区医生培训，鼓励乡村社区医生进行再教育，免费开展岗位业务和技能培训。

    此外，在福利待遇方面，《指导意见》中对老一代乡村医生健全收入稳步增长的长效机制，并提供社会保障水平。

    以上海黄浦区瑞金二路街道社区服务中心***政策为例，为招揽医学毕业生到基层就业，提供了优厚的条件。非上海生源毕业生可以按上海市有关规定办理上海市居住证；培训合格后到郊区基层医疗机构工作的，可按规定优先申请办理上海市居住证转上海市户籍手续，并享受相关的住房补贴和基层工作补贴。

    此外，培训合格后，可自主选择上海市其他具有全科医学执业资格的医疗机构从事全科医学科工作。被用人单位录用的，在医院培训的三年计为用人单位工作年限，用人单位不再另设试用期；

    ***政策特别强调，到社区卫生服务中心工作的毕业生，可按国家规定年限标准，提前一年参加全国卫生中级专业技术资格考试。

    从北京、上海到全国，基层医疗机构人才队伍建设一直以来是医改的重点。随着基层医疗机构人才断层的加深，对基层医疗机构就业者提供各种各样优惠政策的趋势还将继续。

    优惠政策能否留住人才？

    事实上，除了北京、上海两地的社区卫生服务机构在***人才上的发力，全国各地均在基层医疗机构人才***上均有所倾斜，但是这些优惠政策能否吸引来大量优秀的毕业生，吸引来的毕业生能否真正留下。