部分岗位，大专以上学历就可以报考

省级财政对特招的本科生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为：本科生每人每年6000元，补助5年。

关于编制，用人单位如果有空编，要优先解决特招生的入编问题，不受服务期限限制；用人单位没有空编的，可在市县事业编制总量内，按照“特需特办、人编对号、人留编留、人去编销”的原则，将特招到乡镇卫生院的本科生以及取得医学本科学历的特招专科生纳入人才编制管理。

对于服务期间暂未入编的特招生，纳入单位正式人员岗位管理，实行同工同酬。

特招到乡镇卫生院的本科生在日后晋升职称时，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策；晋升高级职务时，外语和论文不作硬性规定。

目前，大部分基层医疗机构都面临着“招不来，留不住，流失大”的困局，特别是农村医疗人才，人才数量不足，医疗水平低下，断层现象严重，农民看病难、看病贵的问题依然没有得到有效解决。

近年来关于“吸引人才到基层，留住人才在基层”的政策都在陆续***，不管是从提升待遇、降低学历、简化***程序，都足以看出各地***基层卫生人才的决心，给编制、给补助、提供住房等等一系列措施涌向医务人员，想真正的为基层留住人才，除了***政策，最主要的是政策的落实以及真正解决医生的职业待遇和发展。

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