基层医院20万元年薪***妇产科副主任医生，您感兴趣吗？实际***情况又如何呢？

  不知不觉中，“全面两孩”政策已实施一周年，产科医生、儿科医生更忙了。广东省清远市妇幼保健院儿科一区主任戴洪法指出，如果儿科医生不能快速扩充人手，将造成更严重的紧缺现象。目前清远市儿科医生面临的现状包括有：儿科医生压力大、待遇低，儿科医生难引进、数量减少等。仔细想来，这不是清远市独有的问题，我国广大儿科医生或许都是如此。

  近日，在清远市政协七届一次会议的分组讨论环节中，戴洪法提议从设备、人才引进方面加大对儿科的投入，同时加大卫计委对儿科从业人员的培训力度，尤其是边远山村及私人诊所的儿科从业人员；提高儿科医生待遇，使儿科医生能安心本职工作；加强对患儿家属的科普教育，使全社会能理解儿科医生的工作。

  戴洪法还建议，加强私营医疗机构和私人诊所的监管，使不具备儿科执业能力的人员退出儿科诊疗范围。

  连山壮族瑶族自治县妇幼保健计划生育服务中心主任韦玲在会议讨论时提出，目前少数民族地区医务人员短缺，如连山7个乡镇卫生院，其中有2个卫生院没有妇产科医生，当地的产妇产检都无法在本地区完成，而需要到有妇产科医生的卫生院或者中心医院进行产检。妇幼保健计划生育服务中心日前20万元年薪挂网***一个妇产科副主任医生，两个星期没有一个应聘者来应聘。

  韦玲建议通过市人力资源和社会保障局采取统一***的办法为山区配备相关的妇幼保健医务人员。同时省里应提高对山区特岗人员***工资待遇，从原来的15万增加到20万年薪。韦玲还指出，要落实省有关文件精神：三甲医院医务人员晋升副高职称前要到山区或基层医院服务36个月。还要采取定向培训办法为山区培养相关医务人员，毕业后一定要回到山区服务5年，否则取消其执业资格。

  儿科医生和产科医生缺乏，是一个老生常谈的话题。我网站也对此进行过多次报道。有专家认为，提高医生的劳务收入，提高医生的职业尊严，是目前能快速缓解医生紧缺的最有效手段，您同意吗？