2012年6月20日，王某与南昌一学校签订劳务合同，受聘担任校医一职，聘期为2012年7月1日至2013年6月30日，作息时间为工作1天后休息1 天。因与同事周某换班，自2012年12月9日起，王某连续工作至2012年12月12日早晨死亡时。事发前，学校已知悉王某与他人换班。

    退休医生王某发挥余热受聘学校担任校医，却因与人换班，连续工作，死亡在工作岗位上。王某的亲属就赔偿事宜未能与学校达成一致，遂将学校诉至江西省南昌市东湖区人民法院。法院经审理支持了部分诉讼请求，判令学校赔偿67989.38元。

    王某的亲属诉称：王某与学校之间形成劳务关系，而学校在聘用王某期间，没有考虑其年龄等身体状况，安排其从事超负荷的工作，致其在工作岗位上劳累而死，学校应承担赔偿责任。

    一审法院认为，公民的生命权受法律保护，死者王某自行换班连续工作，作为医生，其应认识到老年人连续工作可能导致的相关风险，存在严重过错，被告在了解换 班情况后亦未及时阻止，亦存在一般过错，死者王某与学校责任按7.5: 2.5分配，故判令学校赔偿67989.38元。

    对此，学校认为，死者王某是突发疾病死亡，学校未对其实施具体的侵权行为，没有积极的加害行为也没有消极的不作为行为，现有证据无法证实王某的死亡与学校存在因果关系。