国家卫生计生委发布《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》。规划提出破除事业单位薪酬水平限制，允许医院突破现行事业单位工资调控水平，医疗服务收入扣除必要部分外主要用于人员奖励。在国家法律法规允许范围内，医护人员可以通过在外***兼薪获取报酬。

  很多医生评价自己的工作时总说：“拿着卖白菜的钱，操着卖**的心。”直白地说，就是收入水平与工作强度不成比例。医生的薪酬究竟能达到多少，国家统计局有一组数字。2015年城镇公立医疗卫生工作者年平均工资71624元。在16个行业门类中，排名第7位，是社会平均工资的1.12倍。医生的工作强度有多大，也有一组统计数字。2014年曾对超过7000名医生的执业状况进行调查。九成以上的人每天工作超过8小时，26%的人工作10至12小时，13.5%的人超过12个小时；一周7天，53%的医生需要工作6天，29%的医生全周无休。超时工作在别的行业同样存在，不过，医生的工作关乎人命，心理紧张程度可想而知。医生的工作强度超过很多行业，这个说法是站得住脚的。收入水平与工作强度不成比例，势必导致医护人员队伍不稳定，后继乏人。最终受害的是无法享受优质医疗服务的患者。

  提升医护人员薪酬水平势在必行，方式方法却大有讲究。医疗服务收入扣除必要部分外主要用于人员奖励，肯定了人在医疗过程中的贡献与价值，是个很好的方法。允许医护人员***兼酬，医护人员能提高收入，人员还能流动起来，想法不错。医疗服务收入主要用于人员奖励，只要医院认真执行，落实情况比较乐观。但***兼酬情况就复杂了。从上面的统计数字看，绝不多数医生根本没有余力去***，***兼酬很有可能成为一纸空文。如果有时间有余力去***，会不会出现正常工作时“出工不出力”，把主要精力放到***上的情况呢？最后一点最关键。各个医疗机构争抢的医生都是知名医院的知名医生，这些医生目前的收入已经不低，允许***兼酬后会更高。如果最终只有个别人受益，那对稳定医疗队伍就没有帮助。

  医护人员薪酬制度无论怎么改，归根到底是为了提高医疗服务水平，让患者受益。所以既要防止把薪酬负担转嫁给患者（愿意花大价钱买高品质服务的患者除外），又要防止薪酬涨了，水平没涨。这是非医护人员看医护人员薪酬改革成效的重要指标。