又一轮医院“抢人大战”拉开帷幕！近日，广东省2017届高校毕业生医学类急需紧缺人才专场供需见面会在南方医科大学举行，共有600余家省内外用人单位提供3.3万个岗位，吸引近3万名学生参加。很多单位提供了非常具有诱惑力的薪资待遇水平，以期获得自己需要的高学历人才，场面火爆。很多参加者表示，不愁找不到工作，只是为了“优中择优”.

  近年来，医院规模扩张、二孩政策全面放开，使得人才供求进一步紧张，产科、妇科、儿科、护理、麻醉、影像等专业毕业生成为“香饽饽”.据悉，当天约1万人达成就业意向，找到了满意的工作。

  据了解，产科、儿科向来都是医学类供需会上的***热岗，2015年底二孩政策全面放开更是加剧了其热度。在现场可以看到，在不少医院的***计划中，产科、儿科、新生儿科的***人数都明显多于其他科室。如广东省某医院的***计划中，其他科室岗位均是1-2人，而产科医生***达到5人。

  “妇产科、儿科每年都招挺多的，因为他们工作量大、风险高、压力大，流失率也高。”南医大妇产科专业研究生周同学表示，在***前曾找师兄师姐了解过情况，不少人由于太累便跳槽或辞职考博转专业方向。二孩政策放开后，虽然岗位需求有所增加，但工作量增加更为明显。

  如果说产科、儿科是***热岗，护理专业则是***大岗。据了解，与大多数岗位招人个位数相比，护理专业的***是十位甚至百位数，并且很多医院将学历门槛提高至本科，英语需过四级。“护理人员流动率是最高的”,某医院工作人员陈女士透露，为了吸引高质量的护理人才，医院今年首次提出了护理专业毕业生入职前两年包食宿的条件。“不担心找不到工作，只怕找不到自己特别想要的。”广东医科大学护理专业麦同学坦言，目前护理专业的毕业生都不愁找工作，但大家会更“挑”,会比较医院的平台大小、发展前景、薪资水平等。

  此外，一些妇产科、儿科的毕业生薪资也是稳中有升，三年规培期间年薪可达10万元，这与外界传言中规培期待遇低，很多人坚持不下去的现象并不符合。

  承办本次高校毕业生医学类急需紧缺人才专场供需见面会的南方医科大学就业指导中心主任刘海峰介绍说，“实际情况是很多岗位招不到人，如产科、儿科、妇科、护理、麻醉、影像、病理，都缺人。”刘海峰表示，现在不少医院规模都在扩大，但大学并没有随之扩招，这便造成了供不应求的情况。“供需矛盾可能10年内都难以缓解。”

  此次前来***的用人单位除了广东省各市主要医院，还有北京、上海等其他15个省市自治区的多家医院，更有9个省市卫计委牵头“组团”来“抢人”.,除了一些急缺科室人才，高学历人才更成为各医院的“香饽饽”,各家医院不惜开出高薪等优厚条件。如济宁医学院在宣传板上直接写明，博士入职后享受副教授待遇，提供60万-90万元安家费、购房补贴和科研启动费。

  有的医院则早在供需会前便“上门”求才。刘海峰透露，此前珠海某医院院长就亲自带队来学校招人，开出40万年薪，现场面试一结束立刻签约盖章，一下子要走了20名博士。而深圳福田卫计局的领导也带队“上门”,并告知深圳**在医学生三年规培期间，补贴本科生6000元、研究生7000元、博士生8500元。“目前学医还是很有奔头的。”

  小编认为，现如今，虽然医疗领域饱受很多***的摧残，但是这块神圣的沃土还是吸引了无数学子的目光，不仅仅是待遇吸引人，更大程度上是由于这一行属于“越老越吃香”的行业，不用担心以后的工作问题和养老问题，而这种高薪招人模式，也确实是应该有的，因为从一个医学生成长为独当一面的医生，需要通过近20年繁重的学校学习和临床实践。可能任何专业都没有这么高的要求吧。通过二十年才掌握到的技术，理应获得较好的回报。同时，如果每个医生都有光明正大的能养家糊口、较高生活水平的工作收入，也就不会有人愿意冒着被处罚，甚至蹲监狱的风险，去进行私下的不法*了。

  希望有更多优质学子进入医疗行业，让这一行业焕发更大的活力与生机。