编制成束缚，公立医院的铁饭碗不香了？

最近“医院清理编外人员”在医疗圈引发关注，让部分医生倍感焦虑。但也有同行表示，从某种程度上来说，编制反而是种束缚！

其实，引发这样的讨论还得从3月份由国务院印发的《党和国家机构改革方案》（以下简称《方案》）说起。

 

《方案》中提到：要优化机构编制资源的配置，精减中央和国家机关人员编制。中央和国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减。地方党政机关人员编制精减工作则由各省（自治区、直辖市）党委结合实际研究确定。

 

该《方案》发布几天后，哈尔滨市发布通知，要求市级机关事业单位开展编外用人清理规范工作。同时明确，医院等用人主体要结合专业和实际需要，自主开展自聘人员清理规范工作，并逐步将已自聘人员转化为社会化服务外包形式。

 

这是今年来，第一份将“医院”纳入编外人员清理规范并写明实施细则的文件。

而很多医院非编人员占了大半，这样的通知发布，这些医护人员会受到政策的影响吗？

其实，这场看似与有编制医护人员关系不大的减员行动，也在逐步向医生的铁饭碗渗透。

据《中国新闻周刊》报道，中国人民大学公共管理学院教授、地方政府发展战略研究中心原主任魏娜在接受采访时明确表示：清理编外人员是信号，先从清理编外人员开始，然后逐步精减编内人员。

而哈尔滨2018年和2021年提出的精简事业编制，和此次的清理编外人员，也验证的魏娜所言非虚。

曾经供不应求的编制，现在不香了？

但不管是缩减事业编，还是清理编外人员，很多同行表现都很淡定。

有一同行在一医学论坛网上发帖称，现在编制好像没那么重要了，特别是在大医院、上级医院，都是多劳多得，有编和无编没什么区别。师姐在某头部三甲医院工作，医院给编制她都没要，觉得是个枷锁，以后要跳槽太麻烦！

也有同行表示，丝毫不担心缩减或是裁员，因为技术岗位的门槛还是很高的，到哪都能找到工作。若非要说担心，那行政岗位风险会更大，毕竟人员占比多又没有技术要求，替代性极强。

但任何事情都有两面性，对很多医务人员来说，社会化服务外包即时是从合同制员工变为派遣员工，虽说自己有了一份工作，可还是存在隐形待遇问题，毕竟现在很多很多医院还没实现同工同酬，派遣制员工的一些福利待遇是和医院员工不同的。

作为劳务派遣医生，明明跟其它医生做着同样的工作，但不管是身份，还是待遇都会有一定的区别。

有同行一针见血的指出，虽然清理编外人员有可能暂时减轻医院一时的经济压力，但编外人员在实际工作中，和编内的岗位是没多大差异的，贸然缩减编外医护，从长远来看确定有利于医院的发展吗？

就当前的医疗环境而言，很多医院相关科室都是招聘编外医护人员较多，比如急诊科、儿科、康复科等。这些科室业务量大，很累也很磨人，若是将这些科室的编外人员彻底清退，只留编内，平日工作能不能正常运行都得打个问号！

为此，并不是编外医护人员就一定不利于医院发展，而编内就是医院发展的功臣。大家只是分工不同，但都在用自己的努力，来为医院创造了价值。

在这里，小编也想对各位同行说句掏心窝子的话，不管是编内还是编外人员，想要不被裁员，提高自己的业务水平，提高自身实力是当务之急，正如前文中有同行提到的那样，只要是有技能在身的，不愁找不到工作。