陈医生从三甲医院辞职了！
2023-02-08 16:56
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来源：江淮医学
作者：医**漫
责任编辑：医路漫漫
[导读] 作为一名医生，我们有理由要求得到一个合理的薪酬考核发放标准、更好的安全甚至稍微安逸一点的执业环境。
作为一名医生，我们有理由要求得到一个合理的薪酬考核发放标准、更好的安全甚至稍微安逸一点的执业环境。而不是轻易逃离！新年刚过，一位在吉大一院工作了7年的医生，就急匆匆的从医院辞职了。她在个人社交媒体上发视频说：“我从三甲医院辞职了，对于我这个把工作看着很重要的人来说，这个決定很艰难。当我熬过了低薪，我却选择了辞职，大家都会说你‘别开玩笑了，谁辞你都不会辞’。但我却想说，正是因为经历了这些，我才会想有更多的时间陪伴我的家人。”
辞职离开医院那天，她扎了个丸子头。因为，2016年她面试成功进入医院工作的那天，也是扎的丸子头。
曾经的梦想，经历七年之痒，挥手再见，难免感伤。祝小陈新的一年开启新的人生征程，追逐到到新的最真最美的梦！
而实际上，疫情波峰结束之后，选择离职，陈医生并不是吃螃蟹的第一人。
从网友的跟帖留言，我惊讶的发现，有这种职业倦怠感的，疫情之后，不乏其人：
@橙子：我也辞职了，市三甲，检验科，工作6年，熬过低薪，熬过疫情，熬过病情，熬不过人心，只想找个轻松点的工作。@2023海南清水：我48岁了，干了26年心内医生，做介入，出急诊，无数次抢救，无数次熬过黑白颠倒的日子，我辞职了，每日睡在自己干净舒适的家里，每日朝九晚六，内心不焦虑，做事有报酬，挺好。@楠2896: 哈，新冠期间被整惨了，真后悔入这行。一直在纠结要不要辞职。这种不爽只有同行懂。看着工作容易，各种职业病。支持你的选择，还年轻，经得起折腾。@安灵静慧：一台腰椎手术七八个小时，夜班你上到崩溃，第2天根本没精神，还得赶病历，基本上都在加班，病人随时都可能来，不管有多累，先处理病人，很少能休息。希望自己能多坚持一会儿，不久之后，我应该也会转行。@婵娟经络养生：省三甲中层，21年辞职。从此不再每天紧绷，不再每天焦虑，不再每天内耗！虽然收入少很多，但每天做的是自己喜欢的事情，生活简单充实，够温饱足以。@淡～心：临床20年正高，做得越久越心寒，不怕苦，不怕累，却被病人伤透心，义无反顾辞职了，今天回医院办手续。@这从未被使用：若非有家庭和经济的压力，我也好想像你一样！我是普外科的，休息天根本不是固定和保证，夜半三更随叫随到，混到了副高，整个医院每年晋升名额只有1-2个，熬过了疫情，心累……@约滑雪：一样的，过去的人生是白色，现在的人生是彩色，很精彩！@高：我虽然熬过了18年，熬过了疫情，但是，熬来了自己身体因为焦虑，因为压力带来的甲状腺恶性肿瘤……多少医务人在疫情紧张的时候勇于向前，疫情过去之后却跨出这重新逐梦的一步！只有同行才能理解他们的决定！熬过了考试，熬过了规培，熬过了低薪，熬过了晋升，熬过了疫情，熬不过现实，熬不过人心！在这个你永远不知道黑天鹅从哪个方向飞来的时代。不是工作需要我们，是我们需要工作。毫不客气的说，职场上，尊严就是一种祭品，如果你的薪水对你的能力来说是应当的，那就不用献祭，也不会有人让你献祭，因为你随时可以再找一个同样的工作。但是你想以凡人之神获取鬼神之能，那么献祭自然不可避免。Tombkeeper说过，打铁只要出力气，但铸神剑就需要献祭，想要得到更多的东西，就要用额外的东西去换。毫无疑问，陈医生是吉大一院超声医生，工作7年，进入事业成熟期，吉大附院是吉林数一数二的大三甲医院，无论是职场还是人生积累，都已经达到这个行业的中上游，选择余地自然比较大。也就是说，她用七年的职场煎熬，实现了择业自由。要不要辞职，能不能辞职，大家自己参照一下。不要一时冲动。记住那句话：冲动是魔鬼。一定要看清自己有什么，才能去想自己需要什么。说实话，我是理解陈医生的。一个人在一个局限的环境里久了。会不由自主地把所有的评判标准都局限化。一辈子工作在一个单位里，每天念叨的事情不是谁的绩效多一些，就是谁晋升的比自己快。彼此之间为了谁先提一级这种事情，争的面红耳赤，就是从来没有想过这些事情到底有没有意义？一辈子为了这种驴头狗尾的事情究竟值不值？就像是大红灯笼高高挂，姨太太们一辈子为的事情无非是老爷今晚有没有点亮自己的灯笼。难道人这一生就是为了争一个大红灯笼高高挂而已？一个人寿终正寝，其实是幸运的，在我们农村那叫做喜丧。这样的人来到人世间，完成了自己的使命，然后化身为星辰，照耀着人间。一个人为了自己所爱的事业去拼搏，是幸运的。虽然可能倒在路上，但是让人稍感欣慰的地方在于，他们倒在了自己所热爱事业的怀抱中。所以，每个人有每个人的宿命，也有每个人的活法，可以感同身受，但不必雷同。因此，陈医生通过七年的时间，做出重新的职场选择。虽然我无法点赞，但我能理解和尊重。一个人不可能从事所有的劳动，你不能因为尊重劳动就去送快递，也不能因为尊重劳动就去送外卖。一个人从事的劳动，应该最能反映自己的能力，并且能让自己能力的贡献最大化。因此在选择劳动的范围上，必须要区分什么是自己该做的，什么是自己不该做的。尊重劳动的分工协作，只聚焦在自己擅长的领域，自己不擅长的领域，则应该交给别人去做。所以，即便想辞职离开现在的医院，重新选择，也尽量只是对自己的职业进行优化，不要过多的放弃沉没成本。就是可以重新选择适合自己的医院适合自己的科室。这几年受全球疫情冲击等各方面影响，经济形势并不太理想，哪个行业都不容易。未来几年，生存比生活重要。而问题是，恰恰这三年疫情折磨下的医护人员，是疫情放开后最想长舒一口气辞职的人群。这一点，大家要有清醒冷静意识。三年那么艰难困苦都熬过来了，不要轻言对曾经的理想放弃。人这辈子，和打麻将没啥区别，后局只能听什么胡什么，中局还是可以适当的调整，开局就很任意啊，各种套路都行。到了后局，你只能缺什么，你就胡什么。你听八万了，你就胡八万，他不缺八万，你打给他一张八万他也没法吃，他自摸一张八万也得打出去。人永远都缺自己要胡的那张牌，不是说你已握在手里的牌不重要，而是说当牌在你手里的时候，你感受不到它的重要。就这么浅显的道理。现实中，应该和不该，意义都不大。就好像懊悔十年前没选择好职业，二十年前没贷款买房一样，意义不大。因为现实只会告诉你哪些是必须要走的，哪些事是必须要做的。既然是必须，那就得咬牙走下去。美好的仗总要有人去打，当行的路总要有人去行尽，当守的道总要有人去守住。总要有人去做那一束照亮身边的灯火。咱们小时候都学过那首歌：爱憎分明不忘本，立场坚定斗志强。爱憎分明，且记得自己当下的利益点在哪儿，就可以了。三、医院要想留住人才，就必须为人才创造留下的价值。大三甲熬了七年的医生最终辞职，这件事应该引起医院管理者的高度重视，要从一片落叶中看到整个秋天。这件事反映出了一个现象，也告诉了我们一个道理。那就是没有任何一个人有义务永远的忠诚。未来，人所有的忠诚，都是在演变对价值的忠诚。不要指望有人无条件的医院忠诚和付出，除非他们能在那里一直都有他们想获取得到的价值。一旦与之匹配的价值消失了，合作也就到此为止了。这无关道德，是时代的发展必然的趋势。因为人们纷纷跳出了世俗道德的束缚，都直奔价值而去了。所以，医院要想长足发展，要想留在精英人才，就要为他们创造留下的价值，这就是价值定律。作为医院管理者，必须清醒的认识到，未来，很少有纯粹的好人或者坏人，大家都是各自为自己的利益而战而已。你伤害了谁的利益就是谁眼里的坏人，你符合了他谁的利益就是谁眼里的好人。反过来，职工也是一样，你有用就是好，你没用就是不好。有用就是一切。人生就是个挂一漏万，顾此失彼的游戏，你得到了事业，却可能失去家庭。你攀登了珠穆朗玛峰，却可能失去了事业上的成功。你沉醉于爱情，却可能丧失雄心壮志。你获得金钱，却可能丢失了纯粹。因此我们必须要承认，人生不可能有圆满这件事。所有的圆满，都是因为我们远距离观看别人的人生，所得出的一个想当然的结论。因此圆满本就不该成为我们人生的追求，早早放弃这个想法，才不会被人生击溃。就连上帝创造天堂之前，也先承认了地狱的存在。但是，我们凡事还是要尽力而为。因为任何工作，在任何历史时期，个人的努力十分重要，忍耐力更十分重要，这是你可以改变人生命运的前提。有人说：路，是人走出来的。可换个角度看，人，又何尝不是路走出来的呢？作为一个独立的个体，我们不可能谁都有资本有胆气有魄力像陈医生一样辞职。所以，更多的人更多的应该做的，就是少发牢骚少些不满，踏实工作，努力取得个人事业上的成功。作为一名医务人员，我们在努力完成自己本职工作的同时，应该有权利、也有义务呼唤行业制度更加完善。作为一名医生，我们也有理由要求得到一个合理的薪酬考核发放标准、更好的安全甚至稍微安逸一点的执业环境。而不是轻易逃离！您认为呢？欢迎留言！
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