40余名抗疫医护被裁后续：涉事院长被免职，7名医护坚持**，劳动仲裁即将开庭
2020-05-08 14:00
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来源：爱爱医
责任编辑：点滴管
[导读] 当医护人员与医疗机构发生劳动争议时，大家可依法申请调解、仲裁、提**讼，或是协商解决。
对于40余名医护被裁事件，大家都很关切。这几日，该事件的进展消息不断有媒体报道，现在其处理结果也出来了。
前段时间，有媒体发布消息称，有网友反应咸阳市妇幼保健院通过一次考试，实行末位淘汰，一次性裁掉40多人。被裁掉的医护人员大多数都曾在抗疫一线，还有医护人员正处于产假及哺乳期。
“医院裁人没有按照学历职称来，有护士中级职称、十年工龄的也被淘汰了。”一位被裁医护说，此次被辞职源于一场考试，被辞退的人都是考试成绩不到75分的，还被要求“自愿辞职”。
咸阳40余名抗疫医护被裁事件经报道后，迅速引起了热议，卫健委也高度重视，并介入调查。
5月7日晚，据咸阳发布消息，通报陕西咸阳“40余名医护被裁”事件处理结果：咸阳市责成市妇幼保健院对聘用人员调整决定予以撤销，对负有领导责任的市妇幼保健院院长王美玲予以免职。
目前，该院“被裁”的医护7人坚持**，劳动仲裁即将开庭。其中，五位检验科护士开庭日为5月14日，其余两位护士开庭日定在5月11日。
据了解，七位护士提出三点诉求：要求咸阳妇幼保健院依法补交在职期间的养老保险和医疗保险，并给予未签订劳动合同的赔偿以及违法劳动合同的赔偿金和经济补贴金、失业保险金等；给出一个合理合法的关于为何裁掉有证人员却录用无证人员的解释，以及院方出具劳动合同的书面证明；要求院方领导对被裁人员，在网络上真诚公开的道歉。
当医护人员与医疗机构发生劳动争议时，大家可依法申请调解、仲裁、提**讼，或是协商解决。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，裁减人员时，与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的应当优先留用；女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
但是，咸阳市妇幼保健院裁员时没有相关文件公示，就是口头通知医护人员考试不及格就被淘汰了，这明显不符合法律规定。而且，据被裁医护声称，咸阳市妇幼保健院裁员名单中有产假及哺乳期、十年工龄的医护人员。如果该医护所说属实，可见该院的行为属于违法行为。
在即将开庭的劳动仲裁中，相信**会给各位医护人员一个公道的。
现实中，医护人员遇到不公的事情，往往都是忍气吞声，不敢拿起法律***保护自己。敢做他人不敢做之事，这7名坚持**的医护人员值得大家点赞。相信他们的行为，也会鼓励一些还在迷茫中的人做出勇敢的选择。
医护人员要做一个善良的天使，但做一个善良有脾气的天使更重要。在医疗工作中，遇到损害自身权益的时候，不管是医院违法裁员，还是与其他人产生**，医护人员一定要拿法律***捍卫自己合法的权益。
40余名医护被裁 涉事院长被免职
前段时间，有媒体发布消息称，有网友反应咸阳市妇幼保健院通过一次考试，实行末位淘汰，一次性裁掉40多人。被裁掉的医护人员大多数都曾在抗疫一线，还有医护人员正处于产假及哺乳期。
“医院裁人没有按照学历职称来，有护士中级职称、十年工龄的也被淘汰了。”一位被裁医护说，此次被辞职源于一场考试，被辞退的人都是考试成绩不到75分的，还被要求“自愿辞职”。
咸阳40余名抗疫医护被裁事件经报道后，迅速引起了热议，卫健委也高度重视，并介入调查。
5月7日晚，据咸阳发布消息，通报陕西咸阳“40余名医护被裁”事件处理结果：咸阳市责成市妇幼保健院对聘用人员调整决定予以撤销，对负有领导责任的市妇幼保健院院长王美玲予以免职。
图源：咸阳发布微信公众号截图
目前，该院“被裁”的医护7人坚持**，劳动仲裁即将开庭。其中，五位检验科护士开庭日为5月14日，其余两位护士开庭日定在5月11日。
据了解，七位护士提出三点诉求：要求咸阳妇幼保健院依法补交在职期间的养老保险和医疗保险，并给予未签订劳动合同的赔偿以及违法劳动合同的赔偿金和经济补贴金、失业保险金等；给出一个合理合法的关于为何裁掉有证人员却录用无证人员的解释，以及院方出具劳动合同的书面证明；要求院方领导对被裁人员，在网络上真诚公开的道歉。
呼吁：医护要敢于**讨回公道
当医护人员与医疗机构发生劳动争议时，大家可依法申请调解、仲裁、提**讼，或是协商解决。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，裁减人员时，与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的应当优先留用；女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
但是，咸阳市妇幼保健院裁员时没有相关文件公示，就是口头通知医护人员考试不及格就被淘汰了，这明显不符合法律规定。而且，据被裁医护声称，咸阳市妇幼保健院裁员名单中有产假及哺乳期、十年工龄的医护人员。如果该医护所说属实，可见该院的行为属于违法行为。
在即将开庭的劳动仲裁中，相信**会给各位医护人员一个公道的。
图源：123RF
现实中，医护人员遇到不公的事情，往往都是忍气吞声，不敢拿起法律***保护自己。敢做他人不敢做之事，这7名坚持**的医护人员值得大家点赞。相信他们的行为，也会鼓励一些还在迷茫中的人做出勇敢的选择。
医护人员要做一个善良的天使，但做一个善良有脾气的天使更重要。在医疗工作中，遇到损害自身权益的时候，不管是医院违法裁员，还是与其他人产生**，医护人员一定要拿法律***捍卫自己合法的权益。
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