前几天，《医学界》发了一篇文章，题为《羡慕！这里的护士年薪将超23万》，讲的是珠海市通过了《珠海市公立医院薪酬制度改革指导意见》（以下简称《指导意见》），珠海市公立医院医生、医技（含药技）、护理、管理、工勤平均薪酬分别为30.5万元、24.9万元、23.7万元、22.6万元、11.3万元。

  这也就是说，不只是临床医生、护士涨工资，在珠海，公立医院医技（含药技）人员的收入也要涨了！
  怎么个“涨”法？

  《指导意见》指出，珠海市公立医院薪酬将通过科学的绩效考核进行收入分配，重点向临床一线（尤其是产科、儿科、精神科等专业）、业务骨干、关键岗位及支援基层和有突出贡献的人员倾斜，合理拉开差距。

  其确定了各类医务人员分配系数。医生、医技（含药技）、护理、管理、工勤薪酬分配系数分别为1.35:1.10:1.05:1.00:0.50.

  根据测算，在此系数情况下，全市公立医院医生、医技（含药技）、护理、管理、工勤平均薪酬分别为30.5万元、24.9万元、23.7万元、22.6万元、11.3万元，较原薪酬水平分别增长6.4万元、2.8万元、2.9万元、0.1万元。各类人员薪酬均有增长。

  换句话说，收入增长最高的应当是医生群体，年收入将平均增长6.4万，医技（含药技）人员的年收入将平均增长2.8万元。

  医技人员收入低，谁知道？

  有网友在看到医技（含药技）的年薪能达到25万时，惊呼“这简直是天价”.

  小编觉得，这种“惊呼”也算是意料之中。

  2015年中国医生薪酬报告中提供了医院各科室年均收入，其中医学影像科、医学检验科医生仅为7.9和7.8万元。

  相比之下，24.9万一年的收入对许多检验科、影像科医生来说，的确很难想象。
  2015年各科室医生收入情况

  一直以来，医技（含药技）人员在医疗环境中的地位都十分尴尬，“我们学很多临床知识，考很多证，工作强度大，但收入和地位都被低估”,这是一名从医多年的影像科医生的话。

  医疗是团队“作战”,缺少辅助科室支持的医疗是不可想象的，差距巨大的分配方式带来的结果是，一些高年资医技人员收入与低年资临床医生相似，因此心生埋怨。

  提高医技（含药技）人员收入，也是为了维护公立医院公益性

  曾有珠海某医院领导介绍，他们参照全国医疗系统的调查进行摸底，结果显示，86%的医护人员认为薪酬收入与工作付出不匹配，只有不足1%的人员对目前的薪酬表示满意。

  而珠海市卫计局相关负责人在会上表示，目前公立医院医务人员收入普遍过低，当前的收入无法反应医疗行业人力成本高和职业风险高的行业特点，势必催生大处方、大检查等过度医疗行为及“红包”“回扣”等灰色收入，不利于维护公立医院公益性。

  在增加收入的同时，为了维护公立医院公益性，《指导意见》中还明确规定检查和化验收入占比不能超过医院总收入25%,如有超出，则超出部分不计入薪酬总额核定。