医护人员薪酬是两会关注的热点医疗卫生活题之一。长期以来，医务人员的诊疗费较低，医务人员的积极性得不到提高，不得不依靠灰色收入弥补，这也让医务人员饱受诟病，尊严和地位降低。因此，建立阳光的薪酬制度是医务人员赢得应有尊严的关键。

    全国政协委员、中国中医科学院望京医院骨科主任温建民表示，长期以来，我国公立医院医务人员作为“干部”身份统一管理定薪，不能体现医疗行业特征。具体表现为医务人员整体收入偏低，收入与付出不成正比。

    关于这一点，全国人大代表、中国工程院院士、广州呼吸疾病国家重点实验室主任钟南山也曾表示，经过调研多家医院得到目前医护人员平均收入是年均6.9万元，“相当于当地社会平均收入的1.12倍”,但是，在英国，医护人员平均收入是社会平均收入的3.5倍，美国则是5——6倍。

    另外，我国医务人员的薪酬结构不合理，长期值夜班、休息日、节假日加班，却没有拿到应有的劳动补偿。

    全国政协委员、湖南省卫生和计划生育委员会主任张健多次调研走访后也发现，由于过去药品收入在医院总收入中占据了较高的比例，药品零差率在一段时间内也会导致医院收入的下降，“当医院的薪酬制度、收费机制还没能适应改革带来的变化时，一些医德高尚、敬业勤勉的医务人员的收入也将受到影响。”

    张健认为，要通过薪酬制度的完善和考核、监管措施的精细化，让医生的劳动价值真正得到体现，让患者的选择与好评决定医生的收入，这样也能促使医生进一步从患者的角度出发，提高服务质量，真正把心思用在诊疗上。

    “未来的趋势是引入信息化平台来考核和监管医护人员，综合患者的满意度、检查的阳性率、同类病情的处方药价等数据对医生进行绩效考核和监管。”张健介绍，一旦发现数据异于标准值，就可能存在滥用药、滥检查等问题，我们就可以进行调查和监管。同时，信息化考核还可以更公平地体现医务人员的劳动，为酬薪提供更准确的参照。

    其实，这些医学领域的专家学者都说的没错，医护人员薪酬不高是个大问题，势必影响到其工作的积极性。与此同时，医护人员薪酬的阳光化、透明化也是非常重要的一点。

    “当医院回复到公益性，再没有灰色收入，我想那个时候我们的医护人员才会得到他应有的尊严。”张健说。