在中国，医药代表是个备受争议的职业，他们穿梭于医院与药厂之间，拿着高薪水，同时因为牵扯到医疗**、回扣问题，职业形象受损而顶着被“打”、被“抓”的风险。据统计，目前医药代表人数保守估计有100万人。一些药企正在缩减医药代表的人数，而医院也不许他们再接近医生。这个职业的前景如何？

    过去，穿个便服装成患者也能混进医院接触医生的医药代表，在国内几起医疗**案之后，也不敢再轻轻松松进医院的门了。一位从事了5年相关工作的医药代表坦言，“现在风声越来越紧，进医院跟进**一样，而公司依旧给我们有业绩压力”.一些医院张贴标示，禁止医药代表入内，还有医院派保安严守大门，遇到医药代表就抓，而且还有奖励。甚至一些医院发现医生与医药代表接触，会对医生严处或开除。

    医药代表弄得人人喊打的局面有一个时间过程。医药代表这个职业首次出现在中国大陆大约在上世纪80年代末期，当时的医药代表都是从临床医生转行而来，而第一批聘用医药代表的药企基本都是外资药企。当时他们的工作任务也就是学术支持，促进医生合理用药，同时搭建学术会议、培训等平台帮助医生掌握前沿、客观的医疗资讯，实现公司科研、消瘦以及医生医疗水平提高和病人最佳治疗的多赢。但是，往后发展，同类药品的种类增多，市场竞争激烈，药企为了促进药品的消瘦，开始发展为“带金消瘦”和“客情消瘦”,即**和送礼。医药代表由此开始变质了。

    大量的市场需求以及丰厚的报酬吸引了许多毕业生从事这个行业，据一位医药代表透露，他们的收入一般来讲由两部分组成：一部分是基本工资，外企一般为4000至10000元之间，国内企业一般为2000至5000元之间，有些企业还有每月2000至3000元的津贴。另一部分是根据其消瘦业绩给予的奖金，有些企业根据其级别有封顶，比如有些外企一般的医药代表最高为10000至20000元/月，而国内的药企大多最高奖金不封顶，奖金才是医药代表收入的大头。

    然而，随着医疗改革的推进，医药代表往日的风光不再，但是药企和医生之间，正常的学术沟通和交流还是得进行下去。医药代表转型可以往哪里走？最近“医学联络员”正在渐渐兴起，这是否就是医药代表新的出路？据了解，医学联络员的收入跟消瘦脱钩，其绩效的考核主要是包括和专家的沟通程度，科学上的建树，研究以及相关出版物等。但是，它是否会摆脱酒瓶装新酒，重新塑造这个职业的新形象，还需要医改的配合，如果医药不分家，医生收入不改革，医药代表恐重蹈覆辙。