在医改的领域中，医生的人才评价制度一直饱受诟病。以课题、科研为导向的职称制度，忽略了医生的临床技能，很有可能造成医生高职称低能力的窘境。因此，前不久深圳准备推出的以临床为导向，将医生分为9级的人才评价制度引起热议。廖新波指出，这样的制度很有可能在某种程度上推动医生多点执业的发展。

    深圳推出的新的医生分级制度是以临床为导向，是对实行了多年的以论文和课题为导向的职称制度的冲击。但其内在的重要本质，是为医生提供可以选择的机会，因为并非所有的医生都适合临床，也并非所有的医生都适合科研，一味重视某个导向，只会造成效率的低下。因此，深圳医生分级制度将有利于区分科研型医生和临床型医生，有利于避免论文造假，有利于形成有效的科研成果，促进成果转化，有利于实现使患者受益的终极目标。

    如果往深层次的方向分析的话，这样的分级制度，可以避免医生盲目科研，而根据自身特点来选择临床还是科研方向。只要定位准确，再术业专攻，科研与临床相辅相成，不仅可以相互提高，还能推动改进临床的水平与服务质量。

    临床水平提高了，其实是可以提高医疗资源的合理分配的。前不久**提出的“医师多点执业”的思路，在廖新波看来，其主要本质是“医院是为医生提供服务的平台，医生是为患者提供服务的主体；患者跟医生走”.因此，这样的本质就需要有过硬的临床技能，获得患者良好的口碑，这样，患者才会跟着医生走，医生才敢也才能多点执业。而深圳所提出的分级制度就是以临床为导向的，其要求就在于让医生不断提高自己的临床水平，只有拥有较高的临床水平才能获得较高的医生等级，继而获得更多的收入。

    所以说，当临床水平提高以后，达到了患者跟着医生走的状态，就可以很好地分流目前较为集中的医疗资源，将大医院的患者下放到基层医院，有效地缓解“看病难”的问题。这同样能提高医院的工作效率和效益。只要有利益体现出来，医院是不会阻止多点执业的。

    因此，正如廖新波所言，虽然深圳医生分级制度尚未正式公布与实施，但是其临床导向是符合医改大方向的。作为先行者，需要开放的态度，需要开明的思想，更需要开窍的行为。希望各部门协同配合，不断完善，促进政策落实到位，真正助推医师多点执业！