报载，广州市卫生局下属各事业单位6月起陆续向外界发出***需求，然而直到8月份，有些岗位仍未达到开考比例，不得不延长报名时间。此外，有227个来自市一医院、市妇儿医疗中心、市疾控中心、市红十字会医院等公招的医生、技师等岗位，因无人报名或报名人数不足，而被取消、调减。

    医院难招医生，这种现象在早年是极为罕见的。一方面，大学生就业很困难，进“北上广”等大城市更是难上加难。另一方面，广州这次***的医学专业岗位，是事业编制，属于人们求之不得的体制内工作。两相对比，让人诧异：为何这么好的条件，却少人问津？

    连广州都难招医生，其它地方可想而知。事实也的确如此，近年来不少地方开始出现“医生荒”,特别是急诊、儿科等专业，更是走的多、进的少。去年，杭州有家知名公立医院，有60余名护士集体不再续约，逃离医院重谋职业。

    广州这次之所以招医难，不排除学历要求高、人才需求量增大等原因，但这不是全部原因。因为，硕士和博士岗位没招满人，本科岗位和护理专业也同样没招满人；且与每年的医科毕业人数相比，招几百个岗位并不算多。

    据统计，近年来全国每年有60万医学毕业生，而最终仅10万人穿上白大褂。广东省内的医科大学就有好几所，但几百个医疗岗位都招不满，甚至连报名的人都不多，说明不少医科生不想当医生，宁可改行。

    事实上，社会上并不缺乏热爱医学的人才，但随着阅历的丰富，特别是通过实习等途径了解到医生执业现状后，许多医科生放弃了理想。被广泛讨论的“医不过二代”现象也说明，越了解医护人员的苦与险，就越想告别这一职业。连续几年来都有调查显示，大多数医生都不愿让子女从医。

    此前，医生***难多在边远地区和基层发生，我们可以用条件差、发展平台差来解释，如今这一现象开始向大城市延伸，传递了一个需要警惕的信号。这急需引起**和社会的重视和思考：假如，伤医事件、医生地位降低等现象不扭转，将来有可能出现新的“就医难”.