很多年轻人都希望自己的职业是有闲又有钱，一言不合就能放弃一切到处去走走的自由职业。年轻一代的医生们也很渴望这样的工作状态，越来越不待见体制。但其实体制对医生并非完全是束缚，其还成就了一批大专家。自己碌碌无为，体制可能并非主要原因。

    体制既能束缚医生 也能成就医生

    一方面，一小部分医生靠体制成了名医名人，也获得了丰厚的物质回报，可谓名利双收，例如院领导、科室主任、大专家和院士等；另一方面，多数普通医生会感觉没有得到应有的尊重和回报，他们更渴望离开现有的体制。但非常不幸的是，医生一旦离开了体制便一钱不值，无论自己原有的身份如何显赫，所有的光环瞬间消失。很多大专家一离开体制，不得不放下身架为生计奔波。这样的例子比比皆是，这无形中给那些想离开体制的人一个警告，使大家不得不在体制内委曲求全。很多医生就是这样在体制内默默煎熬到退休的。

    真正的成功者可能无关体制

    对于自己的默默无闻，很多人拿体制做挡箭牌。貌似一切干不成、干不好的事，一切问题的存在，似乎都可以拿体制说事。而事业单位的体制又是一个几乎无解的题，“体制论”借口看似强大而难以反驳。于是很多人心安理得的举着体制这个挡箭牌而碌碌无为。“唉，没办法，这是体制问题”,并且几乎成了很多体制内医生的口头禅。

    微软作为大家向往的体制外企业，仍然有人感叹有体制的束缚。一位在上海微软工作了6年IT人员离职了，他说他受不了微软体制，微软现在几乎就像国企，论资排辈，让年轻人难有上升空间，令人失望。

    其实不仅事业单位有体制，私企也有体制问题，外企也有体制问题；大公司有体制问题，小公司也有体制问题；电信公司有体制问题，高科技软件公司也有体制问题！谷歌有谷歌的体制，腾讯有腾讯的体制，华为有华为的体制，小米有小米的体制。但是，体制并没有阻挡这些创新公司、这些巨头和它们的员工，成为牛逼人、牛逼公司，没有阻碍他们干成事、不断取得新成就。体制，本是一个中性词，但现在在大家的眼中口中，就成了贬义词、成了失败的借口？

    如果你刻意与体制对抗，体制就束缚你，你顺应、利用体制和规则，体制就成就你。同样在一个体制中，有人积极进取、不断取得成就，有人却碌碌无为！失败者找借口，成功者找方法！其实，“体制内”与“体制外”都只是职场的一种选择，能决定一个人职场发展好坏的根本因素在于他自身有多大的能力和想法。