继河南省胸科医院一周“双休”提案顺利通过后，近日郑州市中医院下发了一个通知：自2016年6月开始，试行双休。这也是郑州市级首家实行双休的医院。值得关注的是，该院此“双休”非彼“双休”,实乃“错峰双休”矣。

    该消息一经发布，瞬间引爆朋友圈！外院同行更是狂转发，就“俩”字：羡慕嫉妒恨啊！

    该医院党办主任路瑞娜接受记者采访时表示，医院的行业性质决定了医务工作者不可能一刀切的休息，但是只有医护休息好了，才能更加高效的完成工作，保证医疗服务质量与水平。此次推行“错峰双休”恰恰满足了这两项要求，根据每个岗位的工作情况自行调整休息时间，从而产生1+1>2的效果。

    事实上，我国早在1995年就规定一周双休作为上班族“标配”的福利，但这福利在医院等特殊行业却打了折扣。作为救死扶伤的窗口单位，患者遭遇到病痛需及时就医，医生则不得不随时待命，繁重而无休的工作使得很多医生不堪重负。

    近年来，在不少医院一些重点科室，医生常常是超负荷运转，不要奢谈一周双休，接诊时间甚至没时间喝水、上厕所，大练“耐旱功”和“憋尿功”.过度劳累之下，不少医生的健康状况堪忧，甚至时有医生抱病上岗，猝死于岗位之上。工作处于疲劳状态，对患者而言，也有可能增加误诊、误治等医疗风险。保障了医生的“休息权”,其实有利于医生更好地为患者服务。

    故对于让医生一周双休，保障医生的健康权益，患者应该乐观其成。那么问题来了：医护人员实施“双休”,会不会使本就紧张的医疗资源更加“难于上青天”?

    对此，专家表示，医院每天的就诊量是规律变化的，周一比周二大，上午比下午大。“错峰双休”改变了“忙时闲时一个样”的局面，合理配置人力资源。同时，医院还根据科室、诊室、专家门诊量的变化制定坐诊表，让市民都能挂上号，看上病。