三问如何化解村医困境？
 

    问：医改后，取消了以往在工资中占大头的药品加成，村医的工资如何涨起来呢？

    答：药品加成取消后，安徽省财政按照每服务人口1000人给予5000元的标准补助，区财政按照基本药物销售额的13%给予补助；同时，蜀山区按照“以奖代补”的方式，给予村卫生室每年1.5万—2.5万元的补助。
 

    问：工资涨了也不能搞平均化，如何对村医形成激励机制呢？

    答：医改后蜀山区的村卫生室实行统一的基础、绩效工资分配模式，按照“奖优罚劣”、“多劳多得”的原则拉开分配水平。人员基础工资由卫生院按月考核发放，绩效工资则按照每季度考核结果进行发放。
 

    问：如何帮助村医提升水平，保障村医队伍的数量和质量呢？

    答：合肥市每年都会采取临床进修、集中培训、城乡对口支援等多种方式，选派乡村医生到公共卫生单位接受培训；南岗镇卫生院要求对在村卫生室执业的乡村医生每年免费培训不少于两次，累计培训时间不少于两周，截至目前已完成近200人次的培训。