林医生被判赔偿医院82万元！
2022-03-04 00:00
阅读：4154
来源：爱爱医
作者：爱爱医小编
责任编辑：爱爱医小编
[导读] 离职医生被医院索赔80万，其背后究竟有何隐情？
2008年9月，林某经过层层选拔成功入职到余姚某医院，双方签订聘用合同后，他成了该院的一名急诊医生。2011年6月2日，医院选派林医生去美国研究所，进行为期2年的进修学习。去进修前，林医生和医院签订了一份协议书约定：林医生学成归来后，要按时返岗，并在医院工作满十年以上；若不满十年的，医院资助款需要根据实际工作年限按比例退回，且林医生需要支付医院10000元/年的技术投入资金补偿费。赴美学习期间，林医生一共收到了医院支付的培训费、差旅费、工资等合计32.9万元。2013年，林医生学成归来，在医院工作了2年多后，又向院方提出了申请，要攻读全日制急诊医学博士。医院非常支持林医生的决定，配合他办理了解除聘用关系的手续。双方还签订了《攻读博士研究生双向协议》约定：读博期间，林医生虽和医院解除了聘用关系，但院方仍给予一定的经济补助；同时约定，林医生博士毕业后须履行承诺回到医院工作，若违反此承诺，林某须给予院方按照读博期间补助标准2倍的赔偿金。林医生博士毕业后须在医院服务不少于十年，不足服务年限的，根据实际工作年限按比例支付赔偿金。自2015年9月起，林医生前往高校就读，期间院方根据协议先后向林某支付经济补助总计24.4万元。2019年3月，林医生博士毕业，按约定即将回归。然而，医院却收到了林医生的书面告知，“他即将入职浙江某医院”。2021年4月，医院将林医生起诉到了余姚法院，追究林医生的违约责任，要求林医生赔偿医院损失和违约金总计87万元。对此，被林医生辩称，赴美进修期间，医院为他出的是生活费，包括来回机票等交通费用，并非培训费，且协议约定的十年服务期限不符合法律规定，所谓的技术投入资金补偿费没有依据；读博期间，被告仍在原告处工作，参与了大量的论文撰写、课题研究、重点实验室成果等，为原告作出了巨大的贡献。经过法院审理后认为：原、被告双方签订的两份协议书是双方的真实意思表示，协议书中约定的10年服务期，并没有违反法律强制性规定，被告应该按约履行。第一份赴美进修签的《协议书》中提到的10000元/年的技术投入资金补偿费，性质等同于违约金。根据《劳动合同法》规定，被告应返还原告培训费用、技术投入资金补偿费等33.6万元。第二份关于《攻读博士研究生双向协议书》。原告已按约支付被告经济补助24.4万元，但被告博士毕业后从未在原告处工作，故被告应退还该笔经济补助24.4万元。同时，被告未按约返回原告处工作，显属违约，该份协议中约定的另一倍赔偿金实际系原告要求被告支付的违约金。对此，综合考虑被告违约行为的情节、过错等因素，根据公平原则及诚实信用原则，法院认定被告应全额赔偿原告24.4万元。综上，法院认定被告应当返还原告培训费、经济补助，支付技术投入资金补偿费、赔偿金等总计82.4万元。林医生对判决不服，提出上诉。近日，宁波中院二审维持原判。其实因“镀金”回来，毁约离职，和原本医院对簿公堂的事不止这么一例。对于医院而言，人才是医院生存和发展的基础，是参与医疗市场竞争的动力和根源，具有决定性意义。显然培养的人才“镀金”归来就跳槽，违背了医院的初衷。也正是因为这样，越来越多医院，特别是基层医院不再愿意送自己的员工出去学习、进修和培训。员工没有契约精神，医院不再愿意培养人才，这就是一个因果关系，因果循环的结果就是两败俱伤。为了减少人才流失，医院可以通过制定完善的进修培训制度，以及合法、合理的进修培训班协议，前提做好进修人才的管理，应对人才流失局面！同时，相对应地提高医生的福利待遇，让医生可以毫无后顾之忧为医院工作。
诚信是做人的基本准则，契约精神不可丢
站在医生的立场，离职好像也能理解。毕竟水往低处流，人往高处走，无可厚非。出去深造归来以后，不管是知识储备还是综合素质方面都有了质的飞跃，学历和阅历也都能够达到大医院的要求，有更好的发展，辞职好像也是必然。可话也得分两头说，“诚信”是做人的基本准则，当你决意要往高处飞时，别忘了回头看看那个托你起飞的地方！正是因为他们不遗余力的付出，才赋予了你双翅足够的力量，让你能够翱翔。医院培养一个人才不容易，当你有了更好的下家拍拍屁股走人时，对医院的人才队伍建设造成了一定的影响，给人事部的同事们也带来不少麻烦。当初不管是医院说的天花乱坠还是怎样，选择来医院的人是你自己；到了医院后，选择签协议，出去进修“镀金”的也是你，没人逼迫，谁都不敢逼迫！做人“诚信”是最基本的准则，既然都签了协议，而且医院的协议合理合法时，也请有点锲约精神。最后，希望各位医护同袍，付出都能有收获，顺利进入自己想去的医院。也祝愿各医院，能够招聘到自己心仪的人才，发展越来越好！
版权声明：
本站所注明来源为"爱爱医"的文章，版权归作者与本站共同所有，非经授权不得转载。
本站所有转载文章系出于传递更多信息之目的，且明确注明来源和作者，不希望被转载的媒体或个人可与我们
联系zlzs@120.net，我们将立即进行删除处理
