护士为什么缺190万人 报酬低压力大
2010-12-03 10:12
阅读：1371
来源：中国青年报
作者：大*勒
责任编辑：大弥勒
[导读] 到目前为止，我国有190万的护士缺口，追究其原因，除了医院为控制成本减少护士规模外，护士岗位报酬低、压力大，使得护理人才流失严重是最重要的原因。
卫计委早在多年前就发文，确定我国医生和护士的比例应为1∶2。而卫计委新近公布的医护比仅为1∶0.97。按照我国执业医师190.5万，注册护士185.4万的数量计算，要达到1∶2的理想医护比，注册护士缺口还差190万人。也就是说，现有护士再增加一倍，才能达到原定标准。
俗话说，“三分治疗，七分护理。”随着医学的发展，护理职业的专业技术含量越来越高，护理人员对病人恢复健康也发挥着越来越大的作用。而护士资源不足问题，虽然近几年在一定程度上得以缓解，但毕竟存在巨大缺口。
究竟原因何在呢？有专家指出，一个原因，是长期以来我国医疗机构普遍存在重治疗、轻护理的状况。这表现在医疗价格体系严重扭曲，药费、检查费过高，而技术服务收费太低，合理的护理机制仍未形成。另一原因是，很多医院为了减少支出，控制人力成本，严格控制护士规模。
还有一个重中之重的原因，是护士岗位报酬低、压力大，使得护理人才流失严重。
版权声明：
本站所注明来源为"爱爱医"的文章，版权归作者与本站共同所有，非经授权不得转载。
本站所有转载文章系出于传递更多信息之目的，且明确注明来源和作者，不希望被转载的媒体或个人可与我们
联系zlzs@120.net，我们将立即进行删除处理
本站所注明来源为"爱爱医"的文章，版权归作者与本站共同所有，非经授权不得转载。
本站所有转载文章系出于传递更多信息之目的，且明确注明来源和作者，不希望被转载的媒体或个人可与我们
联系zlzs@120.net，我们将立即进行删除处理
