日前一项对3860名医务工作者的问卷调查显示，58.0%的受访者会力阻自己或亲友子女报考医学院校，仅3.0%的受访者建议自己或亲友的子女学医，其余36.2%持中立态度，尊重子女的意愿。如果能够重来一次，仅有10%的医生会依然选择学医，其余的人则被管理学、经济学、教育学等专业吸引。这种表态性的**是否真的意味着“不愿意”的医生绝不会送自己的子女去学医？

    古语云：“不为良相，便为良医。”我国很多地方都出过颇受群众尊敬的“杏林世家”.然而到了当下，却有近六成医生不愿孩子“子承父业”.这一数据凸显的代际传承断裂，理应引起全社会的重视和反思。

    医生为何不想“子承父业”?究其原因，无外乎自己对职业不满意甚至“寒了心”,进而将这种想法强加给下一代。在他们看来，当医生会遭遇收入与付出严重不符、职业荣誉感降低、工作中存在人身风险等现实问题。

    近年来，医患冲突频频见诸媒体，伤医、杀医案时有发生，医生最基本的执业安全都陷入困境。医疗环境的恶化，极大削弱了医生的职业荣誉感和认同感。

    从单个家庭来说，这个选择肯定是理性而且情有可原的，但是个体的理性往往导致集体的非理性。如果本该悬壶济世、救死扶伤的崇高职业就因为纠结的医患关系成了高危职业，那么我们不禁要追问：白衣天使肩上的使命感和责任感何在？医生不易，请问患者就容易了吗？做医生难，那做什么不难？每个职业都有各自的压力和风险，都有自己的苦衷。

    几乎每个医生都会有一肚子的苦水和委屈，难道背后的真问题只是红包不好拿了，大处方不好开了，患者不好骗了？

    或许“不愿子女学医”只是一种带有撒娇味道的无声**。因为**更多是表态性的，回到现实生活里，很多“不愿意”的医生可能还会送自己的子女去学医。因为学医永远是一个比较受人欢迎的职业选择，更因为医生是永远不会失业的职业。任何时代都需要医生，只要有人，只要人会生病，就需要医生，就离不开医生的专业帮助。君不见，招生季，医学专业热度不减、人气爆棚。就业季，医务工作者更是拉帮结派，四处活动关系，安插亲信，解决子女和亲属工作问题。

    同时，医学专业学生难见“医二代”也并不意味着医生职业将后继乏人。“医二代”放弃学医，自然会有其他职业职工的子女加入学医行列。此外，“医二代”相对于众多待就业大军，也只是一部分。有调查显示，在各级医院工作的医生，至少有超过一半是属于“医二代”,是受父母的影响和鼓励。只怕调查太多会误导受众，造成医生水深火热的假象。

    要改变目前的尴尬处境，光靠抨击医疗体制、社会风气是远远不够的。医生有必要自我检讨一下。要从一种职业中收获尊严感，固然需要获得别人的尊重，得到社会的尊重，但更重要的是，医生首先得先学会尊重自己。不能因为别人不尊重我们，我们就放弃了对自己的尊重，对自己职业的尊重，以及对生命的尊重。

    多一些笑脸，少一些不耐烦，医患关系难道不会有所改善吗？