多点执业对医生来说一直是爱你在心口难开：年轻医师担心多点执业领导不开心会失去岗位和影响晋升，主任级医师则受制于规则及工作时间，掌握生杀大权的院长科主任们**医生多点执业。

    为攥稳饭碗 医师弃多点执业

    担心失去目前三甲医院的岗位，是导致三甲医院医师申请多点执业遇冷的最主要原因之一。在中山一家三甲医院工作了16年的程医生表示，自己从事的康复理疗专业需要的设备很少且相对简单，比较容易出外执业，但前段时间医院刚刚处罚了几个出外执业的同事，且处罚得相当重，此事彻底打消了他申请多点执业的念头。据了解，程医生的想法在三甲医院的医生中相当普遍。

    中山市某三甲医院的一位院领导表示，医生的技术、经验都是在我们医院锻炼、培养出来的，如果鼓励其多点执业，医院图啥？如果该院有医师申请多点执业，那么，只要其聘期一满，医院就不会再跟他续约。

    怕影响晋升 医师拒多点执业

    当下的公立医疗体制中，职称晋升关乎医生的重大利益，其中的竞争甚至已超越医术本身，同样具备资历和资格的候选人，职称晋升的名额却有限，究竟谁上谁不上，本身就有很多人为因素。对于医生而言，在完成职称晋升之前，自然会倾向于规避“多点执业”这类不确定的风险。现实中的情况是，一些医院会直接把多点执业的医生从晋升职称和管理岗的候选名单中除去。

    院长科主任们**医生多点执业

    目前公立医院的很多医生都面临高负荷的工作量，多点执业可能会影响医生在本院应当承担的工作，而医院不仅要负担外出多点执业医生的全额工资，而且还要负责五险一金，因此公立医院的管理者基本上都不会同意多点执业。站在公立医院院长的角度看，同意医生多点执业对管理也是一大挑战。

    继续脚踩两只船or毅然离开体制

    继续脚踩两只船风险小但心里不踏实，毅然离开体制对医生来说又是一条更有挑战性的道路。

    对于医生来说，出走有风险，选择需谨慎，失去公立医院的保护伞，并不一定适合每一名医生的成长和发展。不管是在公立医院坚守，还是选好时机走出体制，选择一条最适合自己的道路最为重要！