一个月2000块工资 你还想怎么样？！

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   有家医院位居二级，不大不小，病人不多，工资很低，在当下的医疗圈，是属于“夹缝中生存”的那种。

   内科系统的医护人员还好些，能拿个70%的工资，平均3000块以上吧，在这内地小城的日子还过得。可是，外科系统就不行了，病人少，工资发不下来，年资长些的才2000多，年轻人更惨了，有时甚至1000多，连生活费都不够。

日子，就这样，一日一日的淡如流水般流逝。

有个月薪2000上下浮动的护士晴晴，上班时与工资无关的事物特别多，不是这事，就是那事的，状况百出。护士长屡次提醒她注意，上班时千万不能出差错。像她这样勉强应付得来，就不错了，没出事，算她侥幸。

晴晴又一次的上班迟到，护士长有天实在看不下去了，怒拍桌子：“你咋回事？！”她却悠悠的回了句：“一个月两千块工资，连个超市理货员都不如，你还想让我怎样？！”

琢磨她这话，也不无道理。就像我们买了便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样？

当然，晴晴的潜台词是，你给我两千，我就干两千的活，你给我八千，我自然就做的肯定比这好。护士们的薪酬拿多拿少，在医院里，其实，并不是由护士长说了算，护士长也无奈，整天就巴望着晴晴上班时别出错，不要连累了大家，平平安安的，得过且过，大家都好。

但问题是，这家医院里并不是工资都这么低的。历数这家医院里，有几个高工资的连续多年的“鹤立鸡群”。

举几个栗子。

内某科主任由于服务态度和蔼、爱岗敬业，坚守岗位，加上多年的医疗经验积累，麾下有一大批围着她转的老年慢性病人。门诊收入加上她收住院的绩效，每个月都会拔了医院里的“头筹”，月入两万以上，这都不是个事儿。

名医老马在医疗圈里很有名气。市内有很多患者，跨越半个城区，排队也要找到他看病，别的诊室门前冷落鞍马稀，他的门前是熙熙攘攘如闹市。当然了，人家那绩效工资那也是杠杠的，在医院里不是数一，数二也是没跑的。

康复科小陆，世家传承的康复绝活，每个月的绩效工资，也是盆满钵满。

同在蓝天下，同是一家医院。可这差距咋就这么大呢？

也许有人要说了，你说了这半天，他们都是医生，手里有处方权，能带来效益，医院按劳分配，他们的绩效工资自然就高。就是康复科的，人家是“医二代”，咱们哪能跟人家比？我们是护士，你又能让我们怎样？

同样是护士，医院里有的护士过得也不差。有几个掌握了中西医结合新疗法的护士，在主任的带领下，积极开展新疗法，付出也有回报，人家早已跻身“纳税大户”行列。还有个护士，工作之余，擅长写科普文、医院宣传稿，每月收到的医院奖励和媒体稿费，也是一笔诱人的数字……而这一切一切的前提是，你愿意做，主动去做，首先得有付出，才会有收获。

院长给员工发薪水也是一分钱一分货。你必须在拿2000工资时，先体现出远超出八千的价值，老板（院长）才愿意买单，旁边的人才不会害“红眼病”，你的本事（才能）才能令人信服、被人认可。

试问，要做好哪项工作不是如此？

以“工资拿多少干多少”来决定一份工作做好不做好的人，绝不是单位需要的人才。因为，即使你给他加了工资，换来他对工作的态度，也是“做了”，而绝不是“做好”。

      晴晴们和医院内“高薪族”的区别，就是一个“做好”和“做了”之间的差距——

   在金钱上，彼此的差距是一倍两倍。

   在付出上，二者的差距岂止一倍两倍？

成功的花，
人们只惊羡她现时的明艳！
然而当初她的芽儿，
浸透了奋斗的泪泉，
洒遍了牺牲的血雨。
　　　　　　　　　——《繁星·春水》

你只是看到了人家拿到的高工资，你没看到人家背后的付出：那些高工资者，整天忙得连上卫生间的时间都没有，早晨刚到诊室，白大褂还没套上，就被病人和家属蜂拥包围上来了；而且，人家都是些最能“坐得住”的人，坚守岗位，那是没说的了。你想啊，是让病人等你，还是你等病人？以现在病人们的脾气，看你诊室里没人，早就换号了！还有，这几个“高人”，对待病人的服务态度，那是没说的，千方百计地为病人着想，急病人之所急，向病人之所想；而那几个高薪护士，哪一个背后没有艰辛的脚印、勤奋劳作的汗水……在工作中付出的心血，那是没说的。

当晴晴们在一遍一遍狂刷朋友圈、低头玩手机的时候，他们在绞尽脑汁为病人制定诊疗方案；当晴晴们在喝酒玩牌逛街的时候，他们还在自觉加班加点，因为诊室里有病人求医问药；周末、星期天？他们很少休息，一般一周能休一天半天，那就是好的了，中午不休息，也是家常便饭。

优秀的人，走到哪里都会垫下坚实的基石，所以越走越踏实，越走越高。

一是要有做得好的技能，二是有想做好的态度。

在你月薪两千的时候，就要像月薪八千那样做事，那没到手的五千，就是修炼这份“爱岗敬业之心”的学费。

（源自护士笔记）