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近年来,医生年薪制成为了医疗行业的热门话题。医生年薪制旨在提高医生的薪酬待遇,吸引和留住优秀医生,激发医生的工作积极性和创新精神,进一步提升医疗服务质量。
年薪制起源于三明医改,2012年,三明市推出年薪制的政策,不再区分医院等级,全部按医务人员职称核定基本年薪,基本年薪总额核定标准为:主任医师基本年薪30万元,副主任医师基本年薪25万元,主治医师基本年薪20万元,住院医师基本年薪15万元。三明市的这种年薪制得到了国家的大力支持,国家卫健委印发的《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》等文件也多次提到要学习三明模式,督导各地要大胆放心去开展。
你们实行了医生年薪制了吗?
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