自2010年初率先在全国试行医师多点执业以来，广东省16万多名注册医师中，仅3800多人申请多点执业。此后试点的其他一些省份，也未出现预期的医生自由流动大爆发，效果不尽如人意。

    推行医师多点执业制度，既可以让优质的医师资源流动起来，又可以增加医师的合理报酬。这一政策在试点三年多的广东叫好不叫座，原因有三：首先是诊疗过失造成的医疗损害赔偿责任风险，尚未被消解；其次是来自于供职单位的阻力，主管部门曾下发通知允许医生进行多点执业，但又要求“应经所在单位和相关卫生行政部门批准”;再者，公立医院属事业单位，在现行人事制度下，编制一个萝　卜一个坑，每个医师都有相应的诊疗工作量，缺少多点执业的精力。

    由此可见，医师在诊疗风险、体制限制等多方面被束缚着。走出去的大门虽然就在眼前，但迈出去的腿却不敢太决绝。

    把医师多点执业的政策落实好，关键要为医师松绑。譬如，为医生设置“医强险”,降低多点执业的医疗风险；再如，对支持医师多点执业的医院，予以适当财政补贴，让其有动力成为优质医师的输出源。