自古就有“不为良相，必为良医”的说法，说明古人把当医生作为自己人生的最高追求之一，良相治国，良医治病，都是利国利民的事情。我1981年高考时，全班有8人考上大学或中专，其中3人学医，1人学护理专业，说明当时医疗专业多么受热捧，现在却出现医学院校招不到学生或生源素质偏差、大医院招不到医生的窘境。出现医生荒的原因是什么？有什么方法应对？

    人选择职业不外乎考虑收入、工作环境、社会地位和挑战性等，医生作为治病救人的职业，理应收入高受人尊敬，工作环境相对较好，而且医疗本身也充满未知和挑战性，能够克服困难治好疑难病或抢救成功危重病人会有很大的成就感，我就是沉迷于医疗带给我的成就感而愿意终生为之奋斗。

    但近几年医疗环境恶化，民众普遍怀疑医生从自己身上捞取好处，对医生的观感从白衣天使变成白眼狼，而且大多数医院医生的收入与其付出的辛劳和压力不成比例。学医投入大时间长，需要掌握的专业知识多，刚工作时每月3000元左右，和其他专业大学毕业生相似，但医生的值班时间长，病人病情变化时随时要回医院处理，节假日常要值班，病人要求又多，稍不满意就投诉甚至打骂，加上刚工作时经验不多，不可能单独处理疑难病和危重病，新医生无法从工作中获得成就感，因此跳槽多；另外，社会对医生整体评价欠佳导致不少医学生改行，缺少新鲜血液补充，很多医院医生出现断层，“医生荒”就此形成。

    要解决“医生荒”的问题，必须从根本上改善医生的待遇和地位，让民众明白，现在的所谓公立医院并非完全**投入，医院要生存要发展，收费是必然的。而**能做的是保障医疗质量和安全，监管医疗服务和医疗收费，并进一步改善医保体系减少病人自付比例，让病人以合理的价格获得良好的医疗服务。然而医疗再先进也有局限性，这就需要医患之间减少互疑增加互信，如果医生尽心尽力后效果不好，仍然能得到患者及其家属的充分谅解，相信他们的工作会更加舒心，自然也会吸引更多人学医和从医。但假如现状不改，医生荒进一步加重，全社会都会为此付出难以承受的代价。