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全新薪酬制度将试水,医生可***开诊所

2014-10-15 16:58 阅读:3995 来源:环球医学 责任编辑:李思杰
[导读] 昨日,北京正式发布《关于继续深化医药卫生体制改革的若干意见》,提出了未来5至8年的总体设计。其中较为引人注目的是关于医务人员编制改革的意见。根据《意见》,医务人员将不再按编制管理,而是全员合同制,并实现同岗同酬同待遇。也就是说,如果改革真的

    昨日,北京正式发布《关于继续深化医药卫生体制改革的若干意见》,提出了未来5至8年的总体设计。其中较为引人注目的是关于医务人员编制改革的意见。根据《意见》,医务人员将不再按编制管理,而是全员合同制,并实现同岗同酬同待遇。也就是说,如果改革真的能如是实行,那么医生将真正实现多点执业,可在医院全职、***,或自己开诊所。

    “单位人”变成“职业人”

    人事薪酬制度的改革将成为影响医改全局的关键因素,就好像医生是整个医疗体系的基石一样。医疗行业最重要的是人,但现在恰恰是医生的积极性没得到很好的提升。更改了制度,就像是给医生们大了一针**,能调动起医生的积极性。

    此次公布的《意见》提出,建立适应医疗卫生行业特点的人事薪酬制度,改革人事管理制度,让医务人员从“单位人”转向“职业人”;改革薪酬制度,完善激励约束机制,激活人力资源。

    聘用制同岗同酬

    关于医生如何从单位人变为职业人?《意见》指出,要创新编制管理制度,落实医院用人自**,实行同岗同酬同待遇,逐步实行全员合同聘用制,建立能进能出、能上能下的用人机制。

    传统的薪酬制度,强调的是编制的重要性。财政按编制拨钱,公立医院的人不敢走,因为一走编制没了,相关待遇就没了。而新的制度则是要把编制背后的利益和待遇剥离,财政不再按编制补贴,有编制没编制都是同岗同酬同待遇。

    医生可全职***或开诊所

    为了最大化的推进医生的流动性,减缓医疗资源集中的窘境,医疗机构可采用全职、***等用工形式,与医务人员签订部分工作时间聘用合同。同时,推进医师多点执业,符合条件的**办医疗机构的医务人员可以到社会办医疗机构***或开办私人诊所。

    《意见》还明确,探索建立护士社会化培养和执业制度,鼓励符合条件的护士开设护理机构,提供康复护理服务。如此放活护士资源,也是对下一步社会化培养护士的一种准备。


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